TEMAD GENEL MERKEZ YÖNETİMİNE ÇAĞRI!

"Yazarların yazıları kendi düşünce ve sorumluluklarını taşır"

15/07/2013 10:35 PM | Son Güncellenme: 31/03/2024 8:59 PM

Bir süre önce site yönetimi olarak sizlerle paylaştığımız PUSULA NEREYİ GÖSTERİYOR yazımızda bazı endişelerimizi dile getirip TEMAD yönetiminden assubay toplumunu bilgilendirmesi ricasında bulunmuştuk. Maalesef çağrımıza yanıt alamadık!

Assubaylar, Türk Silahlı Kuvvetleri ve ülkelerine sadakatlerini teri, kanı ve canı ile ispat etmiş, verilen her görevi başarmış ama sadece göreve ve ölüme gönderilirken hatırlanmış, ön yargılarla ‘üstelik kendi kurumlarınca‘ sosyal, ekonomik ve insanî haksızlıklara uğratılmıştır.

Bu haksızlıkları kabul etmemiz, insan olmanın gereklerine ve hukuk normlarına aykırıdır. Biz, hiç bir zaman başkalarına altın tepside sunulan ayrımcılığı ve imtiyazı talep etmedik. Talebimiz sadece adalet, eşitlik ve insan onuruna saygı ile sınırlı kalmıştır.

Gasp edilen haklarımızın iadesini temin için, yönetimdeki arkadaşlarımızı gönüllüler arasından seçtik. Mücadelemizde bizleri temsil edecek olan TEMAD Gn. Merkezi toplumda bir umut rüzgarı estirmiş, assubayların güven ve saygısını kazanmıştır. Zaten iyi bir yönetimin hedefi de, önderlik ettiği toplumu en iyi şekilde temsil etmek ve onların sorunlarını çözmek olmalıdır.

Tüm gayretlerimize ve iyi niyetimize rağmen, TEMAD yönetiminde yaşanan olumsuzluklar devam etmiştir. Disiplin Yasası ile yaşanan ilk hayal kırıklığının ardından, adaletin gerçekleşmesi için bir şans olan Personel Yasası taslağında da ‘kısmî iyileştirmeler olmasına rağmen‘ bir çok olumsuzluklar bulunmaktadır. Bu olumsuzlukların yüksek sesle dillendirilmesi yönündeki isteklerin yerine getirilmemesi, çalışmalar konusunda endişelere yol açmakta ve hepsinin tuzu biberi olan toplumun bilgilendirilmemesi de yönetimle ilgili olumsuz eleştirilerin ve güven kaybının artmasına neden olmaktadır. Bunlar, itidal çağrılarına rağmen yüksek sesle dillendirilmektedir!

Elbette bu yönetimden yılların birikimi adaletsizliklerimize, demoklesin kılıcı gibi mucizevi bir çözüm beklemiyoruz. Ancak assubay toplumunun ortak isteği de;

yönetimdeki huzursuzlukların bitirilmesi,
mümkün olmaması halinde olağanüstü seçime gidilerek güven tazelenmesi,
haklarımızla ilgili daha aktif katılımcı bir çalışma statejisinin hayata geçirilmesi

ve tüm bunların gerçekleştiğini görüp, hissetmektir.

Umutlarımızı sürekli ertelemek, toplumda umutsuzluğa neden olmaktadır. Yönetimden Personel Yasasının ertelenmesine karşın bir çok kesime yeni imkanlar sağlayan TORBA YASA’da “MYO mezunu assubayların göreve başlangıç derecesi 9/2’dir. 2003 yılından önce assubay nasb edilenlerin intibakları buna göre yapılarak, kıdemli başçavuş ve emeklilerine yarbay eşidi hizmet tazminatı yasanın yayımı tarihinden itibaren ödenir” şeklinde iki satırlık bir yasanın çıkarılmasını sağlamasını beklemek, bunun mümkün olmadığının hissedilmesi halinde de bir çok ilde eş zamanlı demokratik eylemler düzenleyerek Genelkurmay ve hükümete kararlılığımızın iletilmesini beklemek aşırı bir istek olarak değerlendirilmemelidir!

Mücadelenin başarısı için BİRLİK ve KARARLILIK gerektiğini, mücadelenin en kırılgan noktasının umutsuzluk olduğunu, bu umutsuzluğun sadece bizlere tahakküme varan haksızlıkları reva gören ön yargılıları sevindireceğini de biliyoruz!

SONUÇ OLARAK;

Temad Genel Merkez Yönetimi’ne güven ve desteğimizin devam edebilmesi için, yönetim içindeki anlaşmazlıkların kesin bir sonuca ulaştırılmasını, haklarımızın iadesi ile ilgili gelişmelerde gerek duyulduğu taktirde ses getirecek eylem kararlılığının toplumla paylaşılmasını talep ediyor ve makul olan en kısa sürede doyurucu bir açıklama beklediğimizi, aksi takdirde YÖNETİME OLAN GÜVEN VE DESTEĞİMİZİ ASKIYA ALACAĞIMIZI meslekdaşlarımız adına saygı ile bildiriyoruz.