GELECEĞİ GEÇMİŞTEN ALINAN DERSLERLE İNŞA EDELİM …

Tabii ilk ders, bugüne dek bizi bu noktaya taşıyan tüm sınıfı ayrıştıran birbirleri ile her alanda kavgalı noktaya taşıyan yönetim kafalarını bu sınıftan göndermek olmalı. 

NASIL MI ?

Seçim öncesi bir ön ekip oluşturarak konuları masaya yatırarak nedenler*niçinler*hatalar üzerinde bir konsentüs saglanmalıdır.

Sadece Vizyon ve Misyonu belirlemek  Temad’ın başarıyı yakalaması  için yeterli olmayıp ayrıca amaca ulaşmak için stratejilere ve aksiyon planlarına ihtiyaç duyulacaktır.

Stratejik Yönetim ile ekip çalışmasına dayalı olarak organizasyon hedeflerine ulaşabilmesi için, 

a.Stratejiler ve senaryolar  madde madde  belirlenmelidir.

b.Temad tüzüğü amaçlar ve stratejiler çerçevesinde sil baştan yenilenmelidir.

c.Dernegimiz   bir kahvehane kültüründen kurtarılıp  gerçek bir sivil toplum kuruluşuna dönüştürülmelidir. 

d. Bu çalışmalar yapılırken dikkat edilmesi gereken en önemli değerlendirme  ise  geçmişi incelemekten asla vazgeçmemek, geçmişteki yanlışları, tek yanlı bakış ve algıları, üzerinde iyi çalışılmamış ve tabanın onayı  ile desteği alınmamış  karar ve uygulamaları önceliğimizden çıkarmak, geleceğe dair hedeflerimize hazırlanırken kaçan fırsatlarımızı neden kaçırdığımızın tahlilini iyi yaparak  kararlar almak olmalıdır.

Bu toplumun bu anlamda başında öyle bir lider olmalıdır ki,  her kesimle iç kolektif olarak uyumla, fikri kabulle, gönül rahatlığı içinde çalışmalıdır. 

Geleceği kazanmak için iyi belirlenmiş bir hedef ile birliğini kurmak, yeni ilke ve politikalar belirlemek, tüm engellere karşı mükemmel olabilmek için tüm toplumun desteğini almış, akli bir plan yapmak gerekmektedir.

NELER YAPILABİLİR DERSENİZ……

1. Yönetim ve icra Kurulları üyeleri ve çalışma alanları belirlenebilir. 

2. Organizasyon ve görev tanımları oluşturulabilir.

3. En can alıcı nokta olan ‘’delege ‘’ seçimi bu dogrultuda demokratik ve yeni bir yapıya dönüştürülebilir.

Seçimi kaybeden ekip de aldığı oy oranında delege listesinde yer alabilir.

4.Muvazzafı ve emeklisi aileleri ile tek vucut olma adına neler yapılabilir noktasında gerekiyorsa prosefyonel yardım alma gibi tüm enstrumanlar kullanılabilir.

5.Yönetim dışında hâttâ yönetimin de üstünde bir danışma kurulu oluşturularak belirli aralıklarda yönetim kuruluna görüşlerini olumlu*olumsuz aktararak fikirler sunulabilir.

6.Her türlü eylem,söylem ve ifadede TSK’nın bir bütün oldugu vurgulanarak, millî ve ulusal değerler konusunda hassasiyet gösterilebilir.

Bu anlamda da;

Atamızın şu söylemini öne çıkararak ;bu yaklaşımı benimsemeliyiz.

Bir orduyu oluşturan her rütbe sahibi, genel olarak her şahıs, yaşayan bir makinenin canlı organları, parçalarıdır.**** 

Saygıdeğer Arkadaşlarımız ;

Bu yaklaşım ve ifadeler şüphesiz ki, 

Assubay onur mücadelesine büyük katkıları olan yönlendirmelerdir. Henüz muhataplarımızı değiştiremedik ama , bizler olumlu yönde çok değiştik. 

Bu gün artık;

Yıllardır tayin, sicil ve ceza baskısı ile susan – susturulan olan zümremiz, “HİÇBİR ŞEY ESKİSİ GİBİ OLMAYACAK!” sloganı ile eleştirmeye, sorgulamaya kamuoyu ve ilgililere gerçekleri anlatmaya başlamış, bir çok taşın yerinden oynamasına vesile olmuştur. 

Tek yapmamız gereken, her gün yapmamız gereken ; 

Mücadelemizi adalet, eşitlik ve insan onuruna saygıyı sağlatıncaya kadar, her geçen gün artan bir güçle sürdürmeye devam etmek olmalıdır.

Bu anlamda yaklaşan Temad olağan genel kurulu adına geçmişten ders çıkarmış tüm arkadaşlarımızın bugünden tezi yok,  bu davanın çıtasının yükseltilmesi adına “ ben de elimi taşın altına sokmalıyım “  noktasında adım atmalarının tam zamanı oldugunu düşünüyorum.

Saygımla.

ATİLLA  ABAYLI