Türk Silahlı Kuvvetleri’nde subayların yaklaşık üç katı kadar astsubay personeli bulunuyor. Ancak lojmanlardan yararlanan astsubay sayısı oldukça düşüktür.
Emekli astsubay Ersen Gürpınar’ın verdiği bilgiye göre, lojmanların yüzde 40’ı astsubaylara tahsis edilir.
Geri kalanların ise ev kiralamaktan başka çaresi yoktur. Tabii sorun bununla da bitmiyor.
Lojmanlarda yaşanan ayrımcılıkların çeşitli boyutları var. Emekli astsubay Rüştü Selek, ayrımcılığın bir boyutunu kendi yaşadıkları üzerinden anlattı:
Yakıt tasarrufu bahanesi
“1964 yılı mezunuyum. Lojmana girebilmek için 21 yıl bekledim.
1985 yılında lojmana girebildim. Bütün lojman bloklarında oturanlar subay, sadece bir blokta oturan biz 8 astsubay idik.
Lojmana girmemize müteakip 7-8 ay gibi bir zaman sonra bir emir tebliğ edildi. ‘Araç ve yakıt tasarrufu sağlamak amacıyla ek listede isimleri yazılı astsubaylar, hizalarında belirtilen lojmanlardan yararlandırılacaklardır’ denilerek birliğimizin hemen yanındaki bu lojmandan, birliğimizden 16 kilometre uzaktaki başka bir lojmana taşınacağımız bildirildi.
Dilekçe ile müracaat ettim ama
Yazılı bu emrin ve yapılan bu değişikliğin araç ve yakıt tasarrufu ile hiçbir ilgisi olmadığını çok net ve açık ifadelerle anlatan bir dilekçe ile müracaat ettim.
Emri çıkaran Personel Başkanlığı idi ve ben de aynı koridorda Eğitim Başkanlığı’nda görevliydim.
Dilekçeme menfi cevap verilmesi halinde emekli olacağımı ve birkaç ay daha oturmama müsaade edilmesini istedim.
Dilekçeme, ‘Şahısların şahsi problemleri nedeniyle yapılacak uygulamalardan vazgeçilemeyeceğinden, dilekçe sahibi astsubayın dileği uygun görülmemiştir’ şeklinde cevap verildi.
Olay karşısında çok kırılmıştım, çünkü mesleğimi severek, özveri ile çalışarak, amirlerimin takdir ve teveccühlerine mazhar olmuş, yüksek sicil notları alarak da erken terfi bile etmiştim.
Emekliye ayrıldım iş buldum
Acele başımı sokacak bir ev buldum. Borç harçla kapora verdim. Hemen lojmanı boşalttım, çıktım.
Emekliye ayrıldım. Hemen bir iş buldum. Çok zor şartlar altında geçen 12 yıl sonra da işi bıraktım.
Bu 12 yıl içinde işimi kaybetmemek için orada da özveri ile çalıştım. İşten ayrılacağımı söylediğimde işveren engel olmak istedi ama çok yorulmuştum.
O günlerden bugünlere çok uzun yıllar geçmesine rağmen hâlâ bana yapılan bu haksızlığı ve yapanları unutmuş değilim.”
Tarık Tekgözli
Bırakın artık ORDU BİR AİLEDİR masalını. Biz, ordumuza ve ülkemize sadakatimizi terimiz,kanımız ve canımızla ispat ettik. Siz, bizi sadece göreve ve ölüme gönderirken hatırladınız. Her kurum kendi personelini koruyup kollarken bizden adaleti esirgediniz. Assubaylar ayrıcalık, imtiyaz, iane değil adalet istiyor, bunu sağlamazsanız GÜÇLÜ ORDU GÜÇLÜ TÜRKİYE slogandan ibaret olacaktır. Adalet olmayan yerde hiçbir şey olmaz…….
ASSUBAYLARA ,
HER YÖNÜ ,İLE, İTELEME VE DIŞLAMIS OLARAK,
UMURSAMAZLIK ORTAMINDA.
YAPILAN HAKSIZLIKLARIN.
MÜKEMMEL GERÇEKÇİ BİR,
TANIMLAMASIDIR BU MAKALE….
OYSA ORDUNUN YÜKÜNÜ TAŞIYAN,
HİZMETİN ÖZÜNÜ ÜRETEN.. ASSUBAYDIR.
SUBAY ELİNDE BLOKNOTU İLE ORTALIKTA DOLANANDIR.
ZİMMET YÜKÜ YOKTUR.
FİİLİ SORUMLULUĞU DA YOKTUR
AMMA.
NEDEN BUYURGANDIR
FİİLİYATTAN UZAK OLMASI İLE.
İZAHA MUHTAÇTIR..
ASTSUBAY OLMASA HİZMETİN YÜRÜMEZ, UÇAK UÇAMAZ.
GEMİ LİMANDAN ÇIKAMAZ.
ASAYİŞ HİZMETLERİ DURUR
TSK. .İŞLEV DURUMU İNKİTAA UĞRAR
FAALİYETLER DURUR. GEMİ KALKAMAZ- UÇAK Uçamaz
BURADA OLANAKLARIN EKONOMİNİN KULLANIMINDA .
SUBAYLARA AYRICALIKLI ÜSTÜNLÜK neden TANINIR?
ANLAMAK. ÇOK AMA ÇOK ZOR.
BU AYRICALIKLI KAYIRMALAR,
ÇAĞDAŞLIKTAN VE İNSAN HAKLARINDAN UZAKLAŞMANIN TAAA….. KENDİSİDİR.
HAKSIZLIĞIN, ADALETİN AYAN BEYAN GÖRÜNÜMÜDÜR.