ASTSUBAYLAR NE İSTİYOR 3: GENELKURMAY’IN İYİLEŞTİRMELİR TEMEL ÇÖZÜMDEN UZAK.

Emekli astsubaylar ölüm orucunda ikinci haftaya yaklaşırken ne hükümet ne de Genelkurmay cephesinden henüz bir ses çıkmadı.

Hatta muvazzaf astsubaylara, önceki gün Türkiye Emekli Astsubaylar Derneği’nin düzenlediği Ankara mitingine katılmaması gerektiğine ilişkin Genelkurmay’dan emir geldiği, emre uymayanlar hakkında da yasal işlem başlatılacağı iddia edildi.

Tabii Genelkurmay Başkanlığı, astsubayların özlük haklarına ilişkin birtakım çalışmaları olduğunu daha önceden kamuoyuna duyurmuştu.

Kimi iyileştirmelerin yapıldığına dikkat çekilmişti ancak yeterli miydi?

Söyleşimizin üçüncü bölümünde Emekli Astsubaylar Güçbirliği Platformu Sözcüsü Emekli Personel Kıdemli Başçavuş Ersen Gürpınar, bu soruya yanıt verdi.

Subaylara imtiyaz

Son dönemlerde birtakım iyileştirmeler yapıldı. Peki bunlar sorunlarınıza çözüm getirdi mi?

* Genelkurmay Başkanlığı’nın açıklamalarındaki hususlar da elbette bazı iyileştirmeler vardır. Ancak bunlar temel sorunlarımızın çözümünden uzaktır. Genelkurmay Başkanlığı’nın internet sitesinden yapılan 25 Şubat 2014 tarihli açıklamasındaki yapılan ve yapılması düşünülen çalışmaları incelersek;

* Taleplerimizden maddi hiçbir kazanımı olmayan sadece psikolojik değeri olan yüksek okul mezunu tüm kamu görevlilerine tanınan 1/4 maaş derecesi ve 8 yıldır emniyet hizmetleri ve MİT mensuplarına ödenen 100 TL denge tazminatı verilmiştir. Yetersiz olmasına rağmen teşekkür ederiz.

* Görevdeki personele verilecek çeşitli tazminat miktarları açıklanmıştır ancak bu tazminatların tespitinde adalet ve eşitlik ilkeleri gözardı edilmiş subaylara adeta imtiyaz tanınmıştır.

* 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile kamu görevlilerine verilen hakka benzer şekilde, 25 Şubat 2014 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme ile askeri hizmete ilişkin görev ve sorumlulukları nedeniyle haklarında kamu davası açılmış TSK personeline de beraat etmeleri durumunda avukatlık ücretlerinin ve dava masraflarının ödenmesi imkânı sağlanmıştır.

Görev tazminatında eşitlik ilkesine aykırılık var

* 1’inci dereceye yükselmiş ve 3600 ek göstergeyi hak etmiş olan binbaşı ve kıdemli başçavuşlara da (emekliler dâhil) görev tazminatı verilmesinin planlandığı bildirilmiştir. Ancak astsubaylar için tazminatın verilmesi için 1’nci dereceye yükselme şartı getirilirken 2’nci derecede bulunan binbaşılara tazminat ödenmesinde bu şartın aranmaması adalet ve eşitlik ilkelerine aykırıdır.

Tazminatın kıdemli başçavuş ve binbaşılara verilmesi şeklinde düzenlenmesi gerekmektedir.

* 2003 yılı ve öncesi göreve başlamış olan astsubaylarımızın bir üst dereceye intibak işlemlerinin yapılması planlanmıştır. Ancak astsubayların göreve başlangıç derecesindeki adaletsizlik giderilmediği takdirde bu iyileştirmeden on binlerce astsubay emeklisi yararlanamayacaktır.

* TSK personelinin özlük haklarının tek gösterge tablosu ile düzenlenmesi (Bu kapsamda; subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşların) öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri en son derece ve kademelerinin yeniden düzenlenerek; iki yıl ve daha fazla yüksek öğrenimi bitirenlerin 1/4’üne, lise ve dengi okulları bitirenlerin 2/6’sına, ortaokul ve dengi okulları bitirenlerin 3/8’ine kadar ilerlemesi, son 8 yıllık sicil not ortalaması 90 ve üzerinde olanlara ilave 1 kademe verilmesi amaçlandığı bildirilmiştir.

Personelin yükselebilecekleri derece ve kademelerde eşitlik sağlanırken daha önemli olan göreve başlangıç derecelerindeki adaletsizlik devam ettirilmektedir.

Fahri danışmanlar bulundurulmalı

* Lojmandan yararlanamayan personele lojman tazminatı ve nöbet, tatbikat gece eğitim özel görevlerde kamu görevlilerinde olduğu gibi fazla mesai ücreti ödenmesi çalışmaları memnuniyet vericidir. Sonuçlanması meslek hayatında asgari 6-8 tayin gören personeli rahatlatıp lojmanda oturan ve oturmayan arasındaki adaletsizliği giderecektir.

* Sorunların çözümü, kurum içi iletişim sağlanması için Genelkurmay ve kuvvet komutanlık astsubayları kadrolarının kurulduğunu bildirilmiştir. Askeri hiyerarşi içinde sorunların, adaletsizliklerin emir komuta zincirindeki bu personel tarafından komutanlıklara iletilmesinde sıkıntılar yaşanacaktır. Bu nedenle Genelkurmay karargahında emeklilerin sorunlarını iletmek adına emekli personelden fahri danışmanlar bulundurulmalıdır.

* Personelin moral motivasyonunu ve aidiyet duygusunu arttırmak için yapıldığı bildirilen çalışmalar yetersizdir. Moral motivasyonu, hizmet verimliliği ve aidiyet duygusu personele önemli olduğu hissettirilip adaletli davranmakla hissettirilebileceği unutulmamalıdır.

Tarık Tekgözli

http://http://www.aydinlikgazete.com/ekonomi/35869-astsubaylar-ne-istiyor-3-genelkurmayin-iyilestirmeleri-temel-cozumden-uzak.html