TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE ‘’ASTSUBAYLIK ‘’

Astsubayların özlük haklarında düzünleme beklentisi sürüyor özellikle de göreve başlangıç dereceleri,makam ve görev tazminatları konusunda;

Ana sorunun biz astsubayların başlangıç derecesi (9/2) konusunun bir türlü gerçekleşmesi konusudur. Aslında hükümet de bunun farkında ve bu yönde çalışmalar yapıldığını söylüyor ancak sonuca varılmış değil. O nedenle de henüz sokağa yansımayan ama sosyal medyada içten içe kaynayan bir durum söz konusu.

Bu kaynayan fakat kol*yen tabiri ile sorunlarını askeri terbiye ile çözmeye çalışan,kendilerini ifade ederken dahi hiyerarşiye saygılı ve imtiyaz  istemediklerini sosyal medya üzerinden anlatan bu ülkenin fedakar insanlarının sesleri fazla duyulmuyor.

Astsubay Meslek Yüksekokulunda işletme yönetimi, elektrik, elektronik haberleşme teknolojisi, otomotiv teknolojisi, inşaat teknolojisi, yapı tesisat teknolojisi, bilgisayar teknolojisi ve mekatronik programlarında iki yıl ön lisans eğitimi veriliyor.

TSK’nın omurgalarından biri olan, Osmanlı’dan bu yana Türk askeri yapılanmasında her zaman önemli bir yer tutan astsubaylar, bu okulda aldıkları eğitimlerle her türlü şartta çalışabilecek donanımda mezun oluyor.

Muharebe, nişancılık, araç bakım, silah, mühimmat, bilgisayar ve elektronik gibi modern eğitimleri alan astsubaylar, mezun olduktan sonra TSK’da tank, ileri teknoloji silah sistemleri, füze rampası, obüs ve diğer araçların yürümesinden silahların bakımına ve ateşlenmesine, mühimmatlardan komutaya kadar kritik noktalarda görev yapıyor.

Bu vefakar sınıf mahalle bekçisi ,ziraat ev ekonomisti gibi sınıflardan daha iyi şartlarda mı görev yapıyor, daha az sorumluluk mu alıyor? …

diye sorarak                   daha alt sıralardan göreve başlarma gibi bir hatanın ivedilikle çözümlenmesini bekliyorlar.

Sayın Genel Kurmay başkanlıgından artık geçiktirmeden bu önemli konuya nokta koymasını beklerken ;

Bu açıdan; bir işyerinde, motivasyona niçin ihtiyacımız var? Sağlıklı bir iletişim ortamına kavuşmak, çalışanlar arası yakınlaşmayı sağlamak, kurum kültürünü oluşturmak ve pekiştirmek, üretim ve hizmet hatalarını en aza indirmek, çalışanların çalışma kalitesini arttırmak, verimliliği arttırmak, yaratıcı fikirlerin önünü açmak, çalışanları hedeflere kilitlemektir. Motivasyon gerçek başarının ve mutluluğun anahtarıdır. 

Bunu sağlamış bir (TSK mensubu) çalışan kitlesi, ilk olarak kendine ve çevresine olumlu döngü sağladığı gibi ait olduğu kuruma da pek tabii ki bu durumu yansıtacaktır. Yapılan işin zorluğu yadsınamaz bir gerçektir. Akılcı olan mevcut olan işin zorluğunu yanlış, eskimiş iş modelleri ve yönetim şekilleri ile görmezden/ duymazdan gelmek ve geçiştirmek değil… mantıklı, akılcı ve bilimsel metotlarla azınlığın değil çoğunluğun sesine kulak vererek çözümler üretmek, iyileştirme ve geliştirmektir. 

Sayın Oktay YILDIRIM arkadaşımın Emekli bir ASTSUBAY olarak hazırladığı bu kitabı tüm TSK personeli okumalıdır.

 Bu kitap, ruhları vatan ve millet aşkıyla,

bilinçleri Atatürk ve Türk tarihiyle yoğurulmuş

neredeyse her gün bir hudut taşının dibinde can veren ve her an buna hazır olarak yaşayan on binlerce muvazzaf, emekli,şehit ve gazi astsubaya adanmıştır.

ÇOK YAKIN DA RAFLARDA…

PAYLAŞALIM, DUYURALIM…

Saygı ile

Atilla ABAYLI  (AHP)