Ziyaretçi Defteri

TARIH : 04 Mayıs 2012 SAAT : 11:15 NO : BA - 02 / 12 1. Bazı basın ve yayın organlarında, muvazzaf ve emekli astsubayların özlük hakları hakkında doğru olmayan haber ve yorumlar yer almaktadır. >Genel Kurmay Başkanlığının yukarıda yapmış olduğu açıklama tamamen kamuoyunu yanıltmaya yönelik olup ne amaçlandığı tarafımca anlaşılamamıştır. >Gerek TEMAD Gerekse Sosyal medyayı paylaşan onbinlerce Astsubay yine TSK lerinin bir parçası olup asla Yalana Yanlışa TENEZZÜL etmeyecek kadar Onurlu ve Gururludur. 2. Dünyanın diğer ordularında olduğu gibi Türk Silahlı Kuvvetleri de; statü, görev ve sorumlulukları mevzuat ile belirlenmiş, personelin hiyerarşik bir emir komuta yapısı içerisinde görev yaptığı, büyük bir kurumdur. Statü hukukuna dayalı görev bölümü; subay, astsubay, sivil memur, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli er, erbaş ve er şeklinde oluşturulmuş, buna uygun olarak sorumluluk ve yetkiler paylaştırılmıştır. Bu statülerden birine talep, aranan kriterlere bağlı olarak kişilerin kendi tercihidir. Benzer yapılar resmî veya özel diğer kurum ve kuruluşlarda da mevcuttur. Bu açıdan; birbiri ile kıyaslanamayacak statü, görev ve sorumlulukları nedeniyle personelin sahip olduğu bazı hak ve yetkilerin eşitsizlik veya adaletsizlik olarak nitelendirilmesi asker ve sivil kurum ve kuruluşların doğasına aykırıdır. >Genkur Statü Hukuk ve Kendi tercihleri demekle Mevcut Problemlere SAĞIR Kalması Anlaşılır gibi değildir. >Hiçbir kurum Kendi personelinin Gerek Kişisel gelişimi gerekse mesleki gelişim ile yükselmesini, Kota ve Kontejyan koyarak engellememektedir. Böyle bir örnek mevcut değildir. Hiçbir Kurum ve kuruluşta Liyakat problemi yoktur. >Mevcut benzer statünün Resmi ve Özel Kuruluşlarda olduğu vakidir. Ve Çalışma hayatı içerisinde Doğal ve doğrudur. Genel Müdür, Müdür, Şube Müdürü, Amir ve Personel diye oluşu vardır. Lakin Herhangi bir Kuruluşta Görevine Personel olarak Başlayıp Genel Müdürlüğü Yükselmenin önü Açıktır ve Yüzlerce örneği mevcuttur. Bunu Başarının Sırrını Anlatan kitaplarda dahi bulmak mümkündür. >TSK’da Er-Erbaştan İsteyen Her Kişi Uzman ve Astsb. Olabilmektedir. Tek Şart Öngörülen Sınavlarda Başarıdır. Keza Uzman Erbaşlardan da Her isteyen Astsb. Olabilmektedir. Tek Şart Öngörülen Sınavlarda Başarıdır. Yalnız Astsb.lardan Her isteyen Subay Olamamaktadır. Alt Maddelerde de görüleceği üzere Kontenjan (%15 Olan Kontenjan Lütufla %25 Çıkarılmıştır.) konulmuştur. Liyakat ve Sınav Buna göre oluşturulmaktadır. ** Ayrım Yalnız Astsb –Sb Arasında’da kalmayarak Astsb’dan Subay olmuş olanlar ile Harp Okulu mezunu subaylar arasında da Maaş çizelgesi dahil Tüm uygulamalarda devam etmektedir. Tabur ve Alay Komutanı olmuş Bir Astsb’dan Subay olmuş Kişiye Rastlayamazsınız. 3. Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin özlük haklarına yönelik iyileştirmeler; yüce devletimizin sağladığı imkânlar, ülkemizin şartları ve askerlik mesleğinin kuralları dikkate alınarak, bir sistem bütünlüğü içinde incelenmekte; Genelkurmay Başkanlığı yetkisindeki düzenlemeler hayata geçirilmekte, diğer konular ilgili makamlara teklif edilmektedir. >TSK’da Halen Görevli Tüm personelin ve Emekli olan Personelin Maaş Çizelgesini GENKUR sayfasında yayınlamasını tavsiye etmekteyim. > Ve Asıl Problem Maaş sistemindeki Gösterge+Ek Gösterge’de değildir. Yan ödeme ve Tazminatlardadır. Ele Geçen Cebe giren Maaş Farkları buradan Kaynaklanmakta Subay Korunmakta ve Kollanmaktadır. Yan ödeme ve Tazminatlar ile ilğili çizelgeleri yayınlanırsa açıkça görülecektir. 4. Bu arada, Türkiye Emekli Astsubaylar Derneği üyelerinin de bazı medya organlarında, Türk Silahlı Kuvvetlerinin çok önemli bir gücünü teşkil eden astsubaylarımız hakkında gerçeklere dayanmayan açıklamalar yaparak, kamuoyunu yanlış bilgilendirdiği ve derneğin kuruluş amaç ve çalışma alanının tamamen dışında, muvazzaf personelimizi tahrik etmeye yönelik girişimlerde bulunduğu esefle izlenmektedir. >1. Maddenin Devamı Olup Hiçbir Anlam ifade etmektedir. >Muvazzaf Personel Doludur. Elleri Kolları bağlanmış Kendilerini ifade dahi edemeyecek derecede İÇ HİZMETLER KANUN KILICI Altında inlemektedirler. Ve Kendisi gibi vatan evladı Subay’a kinlenmekte, Pisikolojisi Bozulmakta Savaş Çıksa önçe Komutanımı vururum diyen Personel maalesef azım sınamayacak kadar çoktur. 5. Kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi için; Türk Silahlı Kuvvetlerinin ayrılmaz bir parçası olan astsubaylarımızın özlük hakları, eğitim olanakları, sosyal hakları ve sahip oldukları yetkiler konusunda bugüne kadar yapılan çalışmalar aşağıda özetlenmiştir. - Terörle mücadelede aynı görevi yapan personele ödenen tazminatlar, statü ayrımı yapılmadan eşit miktarda artırılmıştır. >Terörle Mücadele Tazminatı Silahlı Kuvvetlere Has bir Tazminat değildir. Bölgede görevli Mücadele eden TÜM Kamu personelini kapsamaktadır. - Mahrumiyet bölgeleri ile patlayıcı madde imhası gibi riskli ve özellikli görevlerde çalışan personele, statü ayrımı yapılmaksızın tazminat verilmiştir. >Mahrumiyet ödeneği 1. ve 2. Bölge olarak Tüm devlet Memurlarını Kapsamaktadır Burada Söz konusu dahi edilmeyecek Konu ile alakalı olmayan bir ödenektir. >Patlayıcı Madde İmhasını Tazminatı Maalesef ki Böyle Riski Yüksek görevi alacak SUBAY olmadığından alanda yoktur. - Subaylara benzer esaslarla yüksek lisans kıdemi alma hakkı verilmiştir. Yapılan Doğru olmakla birlikte Astsubaya Kısıtlayıcı Subaya Teşvik edici Niteliktedir. - Yurt dışı daimi ve geçici görev kadroları ile yurt içi ve yurt dışı lisan kurslarının kontenjanı artırılmıştır. (Yurt dışı sürekli görev kontenjanı 57’den 111’e çıkarılmıştır.) >Böyle Görevlerde Liyakat ile Atanılması gerekli Hassas görevler olduğundan sayının önemi olmaksızın Hak edenin gönderilmesi gerektiği görüşündeyim. - Sicil verme yetkileri artırılmıştır. >Özellikle Terörle Mücadelede Hassas birliklere Subayların Yerine Vekaleten Astsb. Gönderilence Zaruri olarak geç kalınarak verilmiştir. - Subaylara verilen üst düzey karargâh eğitimine benzer şekilde, yılda 128 astsubayımıza Üst Karargâh Hizmetleri Eğitimi ve bu eğitimi bitirenlere bir yıl kıdem verilmeye başlanmıştır. >Sayı ifade edildiği gibi olup 97.000 astsb. İçin Hak edilendir. Kamuoyunun takdirine bizde sunmaktayız. - Astsubaylıktan subaylığa geçişte % 15 olan kontenjan, 2012 yılından itibaren % 25’e çıkarılmıştır. 6. Bunun yanı sıra, yetkili makamlara teklif edilenlerden önemli olanlar aşağıda özetlenmiştir. > Başarılı olan Personelin Hedefleri küçültülerek Çalışma azim ve Kişisel Gelişimi törpülenmektedir. - Astsubayların 1’nci derecenin 4’üncü kademesine kadar yükselmesinin sağlanması, >Geçmişte GENKUR’tarfından Bizzat engellenmiş olup, Olumlu bir gelişme olarak değerlendirilebilir Takdir Yasama ve Yürütmenindir. - Yarbay ve daha üst rütbeli subaylara verilen görev tazminatının, birinci dereceye yükselmiş görevdeki ve emekli astsubaylara da verilebilmesi (Aylık yaklaşık 385 TL), - Hâlen, MİT ve Emniyet Hizmetleri sınıfından emekli olan personele verilen 100 TL ilave ödemenin emekli astsubaylara da verilmesi, - Mecburi hizmet süresinin 15 yıldan 10 yıla düşürülmesi, - Astsubaylara verilebilenler de dâhil olmak üzere tüm oda ve göz hapsi cezalarının kaldırılması, - Sicil veren astsubayların maiyetindeki personele disiplin cezası verebilmesi. 7. Sonuç olarak, Türk Silahlı Kuvvetleri; birbirlerine gönül bağıyla kenetlenmiş fedakâr ve kahraman mensuplarının moral ve motivasyonunu en üst düzeyde tutmak maksadıyla, devletimizin sağladığı imkânları kullanmak suretiyle, ihtiyaç duyulan ve yetkisi dâhilindeki düzenlemeleri titizlikle yapmaya devam edecektir. Kamuoyuna saygı ile duyurulur. >Sonuç olarak TSK olarak mevcut İlgili Kanun,Yönerge, Yönetmeliklerin Yeniden incelenerek Çağın gerektirdiği Demokratik Hukuk Devletine yakışır Anayasa (10. Madde “Hiçbir kişiye,Aileye,Zümreye veya Sınıfa imtiyaz Tanınamaz) İlkelerine Bağlı bir hale getirilmesi Zaruri hale geldiği, Silahlı Kuvvetleri Birlik ve Beraberliği için Kaçınılmaz olduğu önemle; Kamuoyuna saygı ile duyurulur.