05/05/2012 at 7:39 PM
OYAK YÜZDE 14.1 KÂR PAYI VEREREK ÇOK BÜYÜK BİR BAŞARI OLDUĞUNU BU BAŞARILARININ DEVAM EDECEĞİNİ İLAN EDİYOR.
OYAK YILLIK BANKA MEVDUAT FAİZİNDEN DE AZ KÂR PAYI DAĞITARAK ÜYELERİNİN REZERVLERİNİN ERİMESİNE NEDEN OLMUŞTUR.YÜZDE 14.1 BİR BAŞARI DEĞİL, BAŞARISIZLIKTIR.
"bundan sonra da statü farkı gözetmeksizin, bireysel eşitlik prensipleri çerçevesinde faaliyetlerini en iyi şekilde sürdürmelerini ve başarılarının devamını dileriz."
BEN BUNA İNANMIYORUM, EŞİTLİK PRENSİPLERİ OYAK'TA YOK. İŞİN GERÇEĞİ ASTSUBAYIN ADI OYAK'TA YOK YÖNETİM KURULLARINDA VE OYAK ŞİRKETLERİNDE NE ZAMAN Kİ SUBAY- ÜST SUBAY- GENERAL EMEKLİLERİ EŞ VE ÇOCUKLARI İLE YAKIN AKRABALARININ DIŞINDA EMEKLİ ASTSUBAY ÇALIŞAN ASTSUBAYLARIN EŞ VE ÇOCUKLARI BU ŞİRKETLERDE EŞİT ŞEKİLDE İŞ İMKANI SAĞLANIRSA O ZAMAN EŞİTLİKTEN SÖZ EDİLEBİLİR. OYAK'IN ESKİ ALIŞKANLIKLARINDAN VAZGEÇMEK NİYETİNDE OLMADIĞI GÖRÜNMEKTEDİR. FAKAT OYAK YÖNETİMİNİN BU HATALARINDAN DÖNMEME ÇABALARI ASTSUBAYLARI YILDIRMAYACAK. TÜM ÜYELERE TAM EŞİTLİK SAĞLANANA KADAR MÜCADELE DEVAM EDECEKTİR.
5 MAYIS 2012 TARİHİNDE YAPILAN 52’NCİ OLAĞAN GENEL KURUL KARAR VE TEMENNİLERİ
[URL=http://www.oyak.com.tr/TR/uyeler/duyurular/52.-olagan-genel-kurul-karar-ve-temennileri.html]http://www.oyak.com.tr/TR/uyeler/duyurular/52.-olagan-genel-kurul-karar-ve-temennileri.html[/URL]