10/02/2014 at 11:14 AM
Değerli meslekdaşlarım, POSTA gazetesindeki yazı dizisini elbette önemsiyoruz bizim haksızlıklarımızı ve adalet sağlanıncaya kadar kararlılığımızı ifade etmektedir. Ateş düştüğü yeri yakar misali arkadaşlarımız kendilerini ilgilendiren konuları yazmakta tali konular ve teferruatlar yüzünden bu bilgi kirliliğine neden olmaktadır.TEMAD yönetimi yazılanları süzgeçten geçirmek tashih etmek için gazete ile korordineli çalışmalıdır. Yazdığımız yazılar özetlenince anlamını kaybetmektedir. Bu durumu nispeten düzeltebilmek için aşağıdaki yazıyı ilgililere gönderdik sizlerde arzu ederseniz kopyalalıp bizim ortak sorunlarımızdır diye astsubay@posta.com.tr adresine gönderebilirsiniz. Herşey gönlünüzce olsun
POSTA GAZETESİ ASSUBAY YAZI DİZİSİ EDİTÖRÜNE
Merhaba, Yazı diziniz önyargılarla sosyal,ekonomik ve insane hukuksuzluklara uğratılmış assubay meslekdaşlarımız arasında büyük bir memnuniyetle karşılanmıştır, gazetenizin trajındaki artış da bunun bir göstergesidir. Arkadaşlarımızın bilgilendirmelerine gore yayınınız devam ediyor ateş düştüğü yeri yaktığı için herkes kendince önemli olan konuyarı sizlere intikal ettiriyor ancak bunlar elbette önemli ama genel sorunlar içersinde teferruattır bu nedenle size temel sorumlarımızı yazıyoruz. Sizden istirhamımız Assubay Güçbirliği Yönetimi diyorki yada Assubay güçbirliğinden gelen bir mesaj şeklinde yazımızın aynen yayınlanmasıdır eminim bu kamuoyu ve ilgililere çok çarpıcı bir mesaj olacaktır .Şimdiden sonsuz teşekkür ve minnettarlığımızı sunuyoruz. Saygılarımızla
Biz assubaylar bu ülkeye ve orduya sadakatimizi terimiz,kanımız ve canımızla ispatladık ancak önyargılarla kendi kurumumuz tarafından sosyal,ekonomik ve insane haksızlıklara uğratıldık, bugün bir subay emekli olmamak için elinden gelse yaşını küçültecek ama assubaylar günü dolunca adeta kaçarcasına ordudan ayrılıyor Bugün TSK ciddi bir anket yapsa subaylar dışında kalan personelin mutsuz moral motivasyonu ve hizmet verimliliğinin düşük emeklilerinin kuruma olan aidiyet duygularının yok olduğunu görecektir bu bile ordudaki personel arasındaki ayrımı adaletsizliği ortaya koyan çok önemli bir husustur. Peki assubaylar ne istiyor Assubaylar hiyerarşiye saygı içersende imtiyaz ve ayrıcalık değil sadece adalet ve insan onuruna saygı istiyorlar; B bizlerin onlarca sorunu olmasına rağmen özet olarak aşağıdaki haksızlıklarımızı belirtiyor ve çözüm bulunmasını istiyoruz
1. Bir üniforması kefen olan bir ayın 6-8 gününü tek kuruş fazla mesai ücreti almadan 24 saat esasına kışlada geçiren assubaylar büro memuru statüsünde göreve başlatılıyorlar görev koşulları ve sorumlulukları assubaylarla kıyaslanamıyacak birçok kamu görevlisi MYO mezunu ise 9/2 lisans mezunları 8/1 den göreve başlatılmasına rağmen assubaylardan bu hak esirgenmektedir. Genelkurmay basın bilgi notu ve MSB. Bir soru önergesine yanıt olarak TBMM gönderdiği yazılı açıklamada bu adaletsizliğin önleneceği belirtilmesine rağmen personel yasa taslagında adaletsizliğin devam ettiği görülmektedir, bu hiçbir değer yargısı ile haklı gösterilemez.
2. 657 Sayılı yasaya tabi devlet memurlarına sicilen 1nci dereceye yükselme hakkı tam 10 yıl sonra assubaylara tanındığı için terfi imkanı olmayan ve görevin ağır koşulları nedeniyle ayrılanlarla terfi için şart olan % 90 ve üzerinde sicili amir keyfiyeti ile alamayanlar 1nci dereceye yükselmeden ordudan ayrılmışlardır o tarihte dereceler arasındaki maaş farkı yokken Emekli San. Kanunu Md.70 1nci fıkra ( c ) bendindeki oranlardaki adaletsizlik nedeniyle şimdi emsaller arasında %30 maaş farkı ortaya çıkmıştır bu kabul edilemez durum için genelkurmay başkanlığının başbakanlığa gönderdiği teklif yıllar geçmesine rağmen tozlu raflarda bekletilmektedir.
3. Tüm subay ve assubaylar orduya tam teşekküllü askeri hastahanelerde tiziz bir muayeneye tabi tutulmakta sağlık kurulunun verdiği SAĞLAM raporundan sonra girebilmektedir.Bu kişilerden görevin ağır koşullarının etkisi ile de sağlıklarını kaybedenlere “Silahlı Kuvvetlerde görev yapamaz” raporu verilerek resen kendi istekleri dışında emekli edilmektedirler. TSK dışında resen sağlık nedeniyle emeklilik işlemi yapan başka kurum yoktur Erken emekli edilen bu kişiler çok cüzi maaşlar almaktadır. Sağlıkları izin vermediği içinde ikinci bir iş yapma olanağı olmayan bu kişilerin mağduriyeti had safhadadır bu kişilerin mağduriyetinin önlenmesi için vazife malüllerinde olduğu gibi emsallerinin ulaştığı derece ve kademeyi geçmemek kaydı ile yükselmelerinin en azından bir üst dereceden emekli edilmelerinin sağlanması gerekir.
4. Yasaların tarifinde ve uygulamada assubay subayın en yakın yardımcısıdır ve onun görevlerini yapmaktadır buna rağmen TSK subaylara verilen ve emeklilikte devam eden 6 adet tazminat olmasına rağmen assubaylardan bu hak esirgenmektedir. Subay son maaşının %85 i ile emekli olurken assubaylar % 55 ile emekli edilerek adeta yaşam savaşına itilmektedirler assubaylara da hak ettikleri tazminatların verilmesi adaletin gereğidir.
5. Askeri personel yasasından once TSK subay kaynağında lise,sanat enstitüsü ve MYO seviyesinde 2 yıllık harp okulu mezunları vardı Harp okulları once 3 yıla bilahare 4 yıla çıkarılınca tüm subaylar subay kaynağı kabul edilen 4 yıllık harp okulu mezunu kabul edilerek 8/1 dereceden intibakları yapıldı oysa 2003 yılında assubay kaynağı Assubay MYO seviyesine çıkarılmasına rağmen 2003 yılından once mezun olanların intibakları yapılmadı . Asb.MYO başlangıç derecesinin adalet ve eşitliğe uygun olarak 9/2 den başaltılması ve intibakların yapılması büyük haksızlıkları önleyecektir
6.TSK assubaylara tahsis edilen orduevi,askeri gazino ve kamplar gibi sosyal tesisler sayısal ve nitelik bakımından assubayların aleyhine bir durumdadır. Bu tesisler amacına uygun ve sayılarla orantılı olmalı en ideali ise adındaki gibi ORDUEVİ olarak statü ayırımı yapılmaksızın tüm TSK personeline hizmet vermelidir ancak bu şekilde amaç,sevgi,saygı ve birlik beraberlik sağlanabilir .
7. Türkiye bir hukuk devletidir Ordunun olmazsa olmaz kuralı da “astın ve üstün hukukuna riayet” ilkesi ile tanınmlanan disiplindir. Ancak Cumhurbaşkanı yetkisinde bile olmayan şahsi hürriyetin kısıtlanması AİHM kararına rağmen hukuk tahsili yapmayan amire yetki olarak verilmiştir. Bilahare Askeri disiplin yasasında değişiklik yapılırken hukukun üstünlüğü ilkesinin gerçekleşmesi beklenirken getirilen puan sistemi görevli personeli baskı altına alan heran meslekten atılmayı gerektirebilecek puanlama sistemi ile daha büyük adaletsizliklere neden olmuştur. Hukukun temel prensiplerine gore yasada tanımı yapılmayan hiçbir suça ceza verilemez ancak amirin istediği konuyu suç sayıp savunma alması bunun karşılığında puan kaybı hukuka aykırıdır. 21nci yüzyılda evrensel hukuka uygun bir düzenleme bekliyoruz.
8. OYAK ordu yardımlaşma kurumu ne yazıkki kendisine en büyük katkıyı sağlayan sayısal üstünlüğü olan assubayları yok kabul etmektedir. Temsilciler kurulu ve yönetim kurullarında göstermelik birkaç assubay olmasına rağmen kurum iştiraklerinin yönetim ve denetim kurullarında emekli general ve subaylar görevlendirilmiş iştiraklerde bunların çocukları istihdam edilmiştir. Ayrıca bizlerin aidatları ile kurum şirketler kurmuş bu şirketlerin karlarının tamamı nema olarak birikimlerimize ilave edilmiyerek yeni yatırımlara yönlendirilmiştir bu ticaretin gereğidir ancak emekli olan personelin birikimlerine cüzi miktarda nema verilerek kurumla ilişikleri kesilmiştir Kuruluşundan bugüne kadar tüm üyelerin kurum iştiraklerinde hakları vardır her üyeye katılımları nispetinde hisse senedi verilmeli dileyen üye birikimlerini yine kurumda değerlendirebilmelidir. Hisse senedi verilmediği taktirde adaletsizlik hak gaspı devam edecektir
9. Subayların okuması adeta teşvik edilmektedir örneğin hukuk fakültesi sınavını kazanan subaya 5 yıl maaşlı izin verilmesine rağmen hukuk fakültesini kendi gayretleri ile bitiren assubaylar askeri hakim sınıfında istihdam edilmemekte ayrıca assubayların kendilerini geliştirmeleri ise engellenmektedir. Bilgi çağında ve fakülte yüksek okul mezunlarının er olarak askerlik yaptığı bir zamanda assubay okullarının fakülte seviyesine çıkarılması sağlanmalıdır zaten mevcut uygulamada MYO mezunu assubayların tahsilleri yeterli görülmediği için mezuniyetten sonra staj ve meslek içi kurslarla bu açık kapatılmaya çalışılmaktadır bu nedenle assubay kaynağı okullar mutlaka fakülte ve yüksek okul seviyesine çıkarılmalıdır .Saygılarımızla
ASSUBAY GÜÇBİRLİĞİ PLATFORMU YÖNETİMİ