''KAFA YORMAYAYIM HAZIRA KONAYIM'' DERSEN ORTAYA GÜZEL SONUÇ ÇIKMAZ..!!
Â
Hazırlanan Jandarma ve Sahil Güvenlik Personel Kanunu Taslak Metni yayınlandı. İlk değerlendirme olarak; fazla kafa yormadan, 926 sayılı TSK Personel Kanunu'nda ne varsa adeta ''kopyala/yapıştır'' usulü ve biraz da 657'den ithal maddelerle ortaya çıkarılmış özensiz bir taslak diyebilirim.
Taslakta hemen gözüme çarpıveren özensiz çalışmalardan bazı örnekler sunmak istiyorum izninizle;
JANDARMA VE SAHÄ°L GÃœVENLÄ°K PERSONEL KANUNU TASLAÄžI
MADDE 52 - f) Astsubay meslek yüksekokulu mezunları ve kendi nam ve hesabına fakülte,yüksekokul veya meslek yüksekokulunu bitirerek temel kolluk eğitiminde başarılı olup astsubay çavuşluğa naspedilenler, EK-3 sayılı cetvellere göre 9 uncu derecenin birinci kademesinden göreve başlarlar.
Â
Y O R U M: Bu bir taslak metin olduğuna göre; en önemli ''Haklı Taleplerimizden'' biri olan MYO mezunlarının göreve başlama derecesi
Â
NEDEN ''9 uncu derecenin ikinci kademesinden göreve başlarlar.'' olarak değil de '' 9 uncu derecenin birinci kademesinden göreve başlarlar.'' diye yazılmış?
Aynı Bakanlığa (İçişleri Bakanlığı) bağlı olan Polis Akademisi MYO'dan mezun olanlar dokuzuncu derecenin ikinci kademesinden göreve başlarken siz NEDEN 1 (BİR) kademe geriden başlamayı taslak metninize aldınız?
Taslak metine dahi ''Haklı Taleplerimizin'' nasıl olması gerektiğini yazmıyor/yazamıyorsanız bu şekilde kanunlaştığında ne yapacaksınız? Sil baştan yine en başa mı döneceksiniz?
Â
Ayrıca bu madde hükmüne göre fakülte mezunu (LİSANS) bile 9/1'den göreve başlayacak...!!!
Madde içinde geçen ifade aynen şöyle; ''ve kendi nam ve hesabına fakülte,yüksekokul veya meslek yüksekokulunu bitirerek...''
TASLAK METİNE AŞAĞIDAKİLERİ KOYURSUNUZ DA GÖREVE BAŞLAMA DERECESİNDEKİ ADALETSİZ DURUMU NEDEN DÜZELTEREK KOYMUYORSUNUZ?
c) Sürekli görevle sıralı hizmet bölgesine atananlara veya geçici görevle gönderilenlere, buralarda fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler ile teröristle mücadele kapsamında yaralanan personelin hava değişimi,istirahat ve tedavide geçen süreleri fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz.
Sıralı hizmet bölgelerine birden çok kez atananların veya geçici görevlendirilenlerin, önceki hizmetlerinden artan süreleri yeni hizmetindeki iki yılın hesaplanmasında dikkate alınır.
ç) Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayanlara bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Â
Aylıkların ödenme esasları
Â
MADDE 87-(1) Bu kanunun aylık ödemeleri ile ilgili hükümleri 14/7/1965 gün ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun bazı maddelerinin değiştirilmesi ve bu kanuna bazı maddeler eklenmesine ve bu kanunun kapsamı dışında kalan kamu personelinin aylık ve ücretlerine dair Kanun’un aylık ödemelerinin yürürlüğü ile ilgili hükümleri ile birlikte ve aynı usul ve esaslara göre uygulanır.
Â
Y O R U M: AYLIKLARIN ÖDENME ESASLARINDA 657'NİN MADDE HÜKÜMLERİNİ ESAS ALDIĞINIZA GÖRE GÖRE, BAŞLAMA DERECESİNİ
Â
NEDEN 926'DAN AYNEN KOPYALAYARAK ALDINIZ?
Â
Fahrettin BAÄžRIÂ
(E) Maliye Assubayı
Â
Sevgili gençler, Milli Savunma Üniversitesi ile Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisini öğrenci alımı ile ilgili ilanlarını okuyorsunuzdur.
Her şeyden önce bu sınav ve mülakatlara giren tüm gençlerimize başarılar diliyorum.
Bu Üniversite ve Akademinin Astsubay MYO'ları ve Harp okullarına öğrenci alınacağı gibi Lisans ve Önlisans mezunları da ''Temel Askerlik Eğitimi''nden sonra Subay-Astsubay olabileceklerdir.
Â
Şimdi, özlük haklarınız (MALİ) konusunda NET anlaşılabilir bazı örnekler vermek istiyorum izninizle; Devlet memurları kanunlarında Aylık Gösterge ve Ek Gösterge tabloları vardır.
1. Üniversite ve Akdeminin harp okullarında okuyanlar subay olarak mezun olduğunda göreve sekizinci derecenin birinci kademesinden (8/1) başlayacaklar.
2. Üniversite ve Akademinin Astsubay MYO'nda okuyanlar Atsubay olarak mezun olduğunda dokuzuncu derecenin birinci kademesinden (9/1) göreve başlayacaklar.
3. İçişleri Bakanlığı bünyesinde iki (2) Akademi var. Polis MYO mezunları (Önlisans) göreve dokuzuncu derecenin ikinci kademesinden (9/2) başlarken Jandarma Akademisi Astsubay MYO'dan mezun (Önlisans) olanlar ise göreve dokuzuncu derecenin birinci kademesinden (9/1) başlayacaklar.
4. Hem subaylık hem de Astsubaylık sınavlarına girme hakkı olan LİSANS mezunu olan gençlerden sınav ve mülakatlarda başarılı olup temel askerlik eğitimine alınanlardan; Temel askerlik eğitiminden sonra subay olanlar göreve sekizinci derecenin birinci kademesinden (8/1), astsubay olanlar ise bir kademe geriden yani; dokuzuncu derecenin üçüncü kademesinden (9/3) göreve başlayacaklar.
5. Milli Savunma Üniversitesi ve Jandarma ve Sahil Güvenlik akademisinin sınav ve mülakatlarında başarılı olup Astsubaylık temel askerlik eğitimine alınan ÖNLİSANS mezunları eğitimden sonra göreve dokuzuncu derecenin birinci kademesinden (9/1) başlayacaklar. İçişleri B.'lığının diğer Akademisinde polis MYO'dan mezun olan ÖNLİSANS mezunu gençler ise göreve dokuzuncu derecenin ikinci kademesinden (9/2) başlayacaklar.
Â
Bu konular hakkında bilgi sahibi olarak mesleğe girmekte fayda var.;Yoksa bize söylediklerinin aynısını size de söylecekler, yani;
''Mesleğe girerken bunları bilerek girdiniz'' diyecekler. Oysa ki; 14-15 yaşında bu ayrıntıları bilmek mümkün mü?
İster subay olsun ister astsubay olsun o yaşlarda bu konuları bilmenin ve öğrenebilmenin imkanı yok. Sağlıklar dilerim...
Fahrettin BAÄžRI
(E) Maliye Assubayı
Fahrettin BAÄžRI
(E) Maliye Assubayı
Â
Makam ve memuriyet itibariyle emretme selahiyetini haiz olan ‘’AMİR’’ , kanunlara, nizamlara ve amirlere mutlak bir itaat göstermediğinizi ve ‘’Disiplin Mahkemesi’’ aracılığı ile alacağınız cezanın kendisini tatmin etmeyeceğini düşünerek ASKERİ MAHKEME’de yargılanmanız için gerekli işlemleri yapar ve soluğu, savcı ve hakimlerinin ‘’Askeri Hakim’’, başkan ve üyelerin ise sınıf subaylarının olusturduğu ASKERİ MAHKEME’de alırsınız. İddianame okundu, soru soruldu falan filan derken hoooop savcının ‘’Tutuklama Talebi’’ gereği karar yüzünüze okundu ve bu kez de soluğu tutuklu olarak Askeri Ceza ve Tutuk Evi’nde aldınız. Bir-iki duruşma daha oldu ve ‘’Gerekçeli Karar’’la 3 ay HÜKÜMLEŞMİŞ CEZA aldınız.
Bağlı olduğunuz Kuvvet K.'lığından ''ALEYHDE NASIP DÜZELTMESİ'' yazınız da geldi. ***Suç Cezasız Kalmaz. Ancak, Ömür Boyu Süren Ceza da Olmaz***
Ancaaak gel gör ki ''IZDIRABIN'' büyüğü bundan sonra başlıyor. ALEYH’de NASIP DÜZELTMEESİ hangi tarihe götürülmüşse derece/kademe ilerlemesi o tarihte yapılmıyor. GEREKÇELER DE ŞUNLAR: 926 sayılı TSK Personel Kanunu
Madde -3 (g) Terfi yılı: Her yılın 30 Ağustos tarihinden bailayıp ertesi yılın 30 Ağustos tarihine kadar geçen süredir.
IV — Terfi zamanı:
Madde 33 — Muvazzaf subayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır.(Değişik:10.5.2006–5497/2 md.)
V — Terfi zamanı:
Madde 81 –Astsubayların terfi zamanı hakkında 33üncü madde hükmü uygulanır.
(Nisan 1975'de yapılan bir değişiklikle bu şekilde uygulanıyor.)
Şimdi, bu açıklamalardan sonra asıl konumuza gelelim izninizle;
27/7/2016 Tarihli 668 sayılı OHAL KHK'si;
GEÇİCİ MADDE 41- 2016 yılı Temmuz ayında yapılacak Yüksek Askeri Şürada alınacak kararlar ile bu Kanun uyarınca yapılacak olan terfi, atama, nasıp, kadroların kullanılması, emekliye sevk ve ilişik kesme işlemleri 29 TEMMUZ 2016 tarihi itibarıyla uygulanır.
Y O R U M ve S O N U Ç: Demek ki; Allah'ın her gününde Kademe İlerlemesi - Derece Yükselmesi - Terfi ve Nasıp yapılabiliyormuş. İstenirse mevcut Kanunlarda gerekli düzenleme ve değişiklikler yapıldığında her şey mümkün olabiliyormuş.
Daha da önemlisi, ne oldu 30 Ağustos'a?
Neden GIKINIZ çıkmadı 29 Temmuz'a?
Â
Fahrettin BAÄžRIÂ
(E) Maliye Assubayı
Â
Â
Henüz OHAL KHK'leri bile yayınlanmadan çok önce ''Emniyet Hizmetleri - Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı'' hakkında çıkmış ve çıkacak olan Kanun ve Kanun tasarılarından çokça bahsetmiş ve önemli düzenleme ve değişikliklerin yapılacağını ifade etmiştim.
Â
20 Temmuz 2016'dan günümüze kadar 18 adet KHK çıkarıldı ve bunların çok büyük bir bölümü de TSK'nın yeniden yapılanması için gerekli olan düzenleme ve değişiklikler oldu. Bu yapılanmanın içinde aynı zamanda M.S.B.'lığı büyük ölçüde yer alırken İçişleri B.'lığı için de önemli değişiklikler oldu.
Â
Son çıkarılan dört adet KHK'den 682 sayılı KHK'yi dikkatlice incelediğimizde bu KHK'nin baştan sona kadar JANGENKOM - SAHİLGÜVKOM ve Emniyet Genel Md.'lüğü personelinin disiplin mevzuatına ilişkin Madde hükümleri olduğunu görüyoruz.
Â
Şimdi 682 sayılı KHK'nin bazı bölümlerine bakalım izninizle;
GENEL GEREKÇE (bölümünden) :
OHAL kapsamında, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik K.lığının yapısı değiştirilerek, tüm unsurlarıyla birlikte İçişleri Bakanlığı'na bağlanmış, ayrıca disiplin işlerine ilişkin özel düzenleme yapılana kadar Jandarma ve Sahil Güvenlik personelinin disiplin suç ve cezalarının Emniyet teşkilatı disiplin mevzuatına göre belirleneceği hüküm altına alınmıştır.
Hazırlanan KHK'nin temel amacı, genel kolluk görevi yürüten kurumların iç disiplininin sağlanması ve hukuka uygun olarak hareket etmeye yönelik usül ve esasların belirlenmesi şeklinde de ifade edilebilir.
Â
MADDE GEREKÇELERİ (bölümünden) :
Tanımlar :
MADDE 3 – (1) Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin uygulanmasında;
a) Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse ile amir olarak yetkilendirilmiş olan diğer kişileri ifade eder.
(Şimdi hemen adı geçen personelin daha önce tabi olduğu 211 sayılı İç Hizmet K.'daki AMİR tanımına bakalım;)
Madde 9– Amir: Makam ve memuriyet itibariyle emretmek salahiyetini haiz kimsedir. Bunun emri altındakilere maiyet denir.
(211 sayılı İç Hizmet K.'da DİSİPLİN tanımı yapılmışken tüm maddeleri disiplinle ilgili olan bu KHK'de DİSİPLİN tanımı yapılmamış...!!!)
İç Hizmet K.'daki ''Disiplin'' tanımı :Â
Madde 13 –Disiplin: Kanunlara, nizamlara ve amirlere mutlak bir itaat ve astının ve üstünün hukukuna riayet demektir.
682 sayılı KHK'nin önemli birkaç maddesine bakalım;
Â
Disiplin cezaları :
MADDE 7 – (1) Personele verilecek disiplin cezaları şunlardır:
ç) Kısa süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin dört, altı veya on ay süre ile durdurulmasıdır.
d) Uzun süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin oniki, onaltı, yirmi veya yirmidört ay süre ile durdurulmasıdır.
MADDE -- 8'in 7 inci fıkrasının (a) ve (b) bentleri:
(7) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında, terfileri 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu hükümlerine tabi olan personelin;
a) Kısa süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren hallerde brüt aylıklarının 1/5’i ila 1/4’ü,
b) Uzun süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren hallerde brüt aylıklarının 1/3’ü ila 1/2’si, kesilir.
MADDE 34 – (1) Bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanunun disipline ilişkin hükümleri uygulanır.
(2) 657 sayılı Kanundaki kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, bu Kanun Hükmünde Kararnamedeki uzun süreli durdurma cezası gibi telakki edilir ve uygulanır.
(3) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında terfileri 926 sayılı Kanun hükümlerine tabi olan personel hakkındaki kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, 8 inci maddenin yedinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri hükmüne göre yerine getirilir.
Â
Y O R U M:
Askeri Mahkeme, AYİM v.b. yok. Disiplin kurullarınca alınacak KISA - UZUN SÜRELİ DURDURMALAR sonucunda aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durudurulması cezası alınabilir. Ancak, cezanı çektikten sonra kademe ilerlemesini de yaparsın aylığını da tam olarak almaya devam edersin. Öyle 926 TSK Personel K.'daki gibi ''Terfiler 30 Ağustos'ta yapılır'' gerekçesiyle emekli olana kadar hep bir sonraki 30 Ağustos'u beklemezsin. Hatta; 926'ya göre emekli olsan da bu ızdırabı çekmeye devam ettiğin gibi öldükten sonra geriye bıraktıkların da bunu çekmeye devam ediyor...!!!
Â
S O N U Ç : ***
Suç Cezasız Kalmaz Ancak, Ömür Boyu Süren Ceza da Olmaz*** Umarım M.S.B.'lığı bünyesine alınan Kuvvet Komutanlıklarında da bu uygulamalar adaletli biçimde gerçekleştirilir. Sağlıklar dilerim...
Fahrettin BAÄžRIÂ
(E) Maliye Assubayı
Â
Günlerdir hatta aylardır dile getirdiğimiz haklı taleplerimizin üzerine bir yandan ortaya çıkan OHAL sonrası KHK'ler ile istediğimiz noktaya ulaşma şansımızın oluştuğu bir ortamda, belki de en son ihtiyaç duyacağımız bir mobil uygulamanın sunumuyla karşı karşıya bırakıldık.
Modern çağın sunmuş olduğu yeniliklere uyum sağlanması noktasında (Elbette büyük çoğunluğumuz hem internet kullanımı hem de akıllı telefon kullanımı noktasında henüz çok da iyi noktada değilken) kimsenin bir derdi olacağını sanmıyorum, ancak gelinen noktada böyle bir uygulamaya kaynak aktarılmasının bizlere sağlayacağı katkıları gelin birlikte tartışalım.
* Henüz sonuna kadar hak ettiğimiz, bugüne kadar hemen hemen her platformda dile getirdiğimiz Tazminatlarımızı ve 9/2'yi alamamışken, mobil uygulamanın bize sunacağı avantajlarla (!) dijital mağazalardan alışveriş fırsatı yakalamamız kimin aklına yatıyor!
** TEMAD bugüne kadar ACİL olarak gördüğümüz hangi konuları çözmüş durumda acaba da bana mobil uygulaması aracılığıyla bulunduğum noktaya en yakın TEMAD Şubesi'ni navigasyon aracılığıyla bulduracak? Bana/bize bunun elle tutulur faydası nedir?
*** TEMAD üyelerini bir araya getirmek artık deveye hendeği atlatmaktan bile zorken, bir de üstüne aidat ödemelerini düzenli yapmalarını ummak adına mobil uygulamanın "aidat ödeme" opsiyonu olacağını görmek son derece ironik. Kaldı ki yıllık aidat ödenen bir dernekte bunun uygulamaya bağlanmasını tam ciddiye alacağız, bir gülme geliyor..
**** Bir yandan şunu sormadan da edemeyeceğim; acaba TEMAD Genel Merkezi mobil uygulamanın üyelerine sağlayacağı iddia edilen iletişim avantajıyla kendisine yöneltilecek her türlü soruya, soruna aynı hassasiyetle yaklaşıp, yanıtlamak üzere sabır gösterebilecek mi?
Mobil uygulamanın Genel Merkez adına yanıt sisteminde kim ya da kimler çalışacak? Yoksa tanımlanmış otomatik cevaplama sistemleriyle üyeler yine merkeze mi yönlendirilecek? Bugüne kadar pek çok sorumuz yanıtsız bırakılmışken mobil uygulamamızdan yanıt gelmesini mi umacağız artık?
***** Yaklaşık 6 aydır ciddi anlamda gündemde bulunan TEMAD TV konusunda daha önce görüşlerimi belirtmiştim. Şimdi gelinen noktada bunun TEMAD WEB TV şeklinde evrilmiş olduğunu görüyoruz. Belki günün birinde sahiden yayına girer, çok önemli mevzular, talepler, çözüme kavuşan önemli sorunlarımız canlı yayınlarla internet üzerinden de olsa bir kanal üzerinden aktarılabilir. Bunu kim istemez ki... Mobil uygulama bu web tv'ye de ara yüz sağlayacakmış. Olsa da görsek diyebiliyorum.
Ancak; gelelim asıl meselemize...
Çözülmesi gereken bunca "acil" konu gün gibi ortada dururken, ülkemiz son derece ciddi süreçleri yine en zorlu şekilde atlatmaya çalışırken, defalarca dile getirdiğimiz sorunlarımıza somut hiçbir çözüm getirilememişken NEDEN bu şekilde göz boyayacak işlerin peşinde koşuluyor bunu anlamakta güçlük çekiyorum. Sağlıklar dilerim...
Fahrettin BAÄžRIÂ
E. Maliye Asb.
Haklı Taleplerimizin en önemlilerinden olan ''MYO İntibakları ve Tazminatlar'' konusunun muhalefet partilerinden sonra Başbakan tarafından da dile getirilmesinden sonra vaatleri konusunda seçim sonrasında da açıklama yapan başbakanın sözlerinden sonra olumlu gelişmeler devam etti. Edindiğimiz bilgilere göre MYO İNTİBAKLAR ve BAŞLANGIÇ DERECESİ (9/2)nin geçekleştirme ihtimali oldukça yüksek görünüyor. Ancak hemen ifade edelim ki; MALİkonularda kesin konuşabilmemiz için, üzerinde konuşutuğumuz meselenin madde/maddelerini RESMİ GAZETEDE okumamız gerekir. Bu gerçekliği de göz önüne alarak ''MYO İntibakları ve Göreve Başlama Derecesi (9/2)'nin gerçekleşmesi halinde;
2003 öncesi Lise ve dengi okullar üstü sınıf okulları  mezunu Muvazzaf ve Emekli Assubaylardan 2-3-4-... derecede olanlar; MYO İntibakları sonucu , Başlangıç Derecesinin 9/2 olması halinde de 1  derece 1 Kademe ilerlemesi yaparlar.
ÖRNEK–1: 3/1'den emekli olan . 2/2'ye yükselir ,
ÖRNEK-2 : 3/2'den emekli olan . 2/3'e yükselir,Â
ÖRNEK-3 : 3/3'den emekli olan  1/1'e yükselir,Â
ÖRNEK-4 : 2/3, 2/4, 2/5, 2/6 emekli . 1/3'e yükselir. Halen görevde olanlarında bulundukları derece ve kademeye 1 kademe eklenirÂ
 Burada hemen akla neden 1/4'e yükselme olmamış sorusu gelebilir. Hemen açıklayalım; 1/4'e yükselebilmek için 1/3'nde fiilen 12 ay görev yapmış olmak gerekiyor şartı bu İNTİBAK türünde olur mu olmaz mı şu anda kestirmek zor ve açıkçası benim de bu konuda bilgim yok.
2003 öncesi lise ve dengi  okul üstü sınıf okulu mezunu olupda muvazzaflığında kendi nam ve hesabına fakülte ve yüksek okul bitirerek, bitirdiği okulu gösteren belgeyi ibraz etmek suretiyle İNTİBAKLARI yapılanlar için AS.PER.K. Madde 137 (c) hükümlerine göre gereği yapıldı. FAKÜLTE/Y.O. İNTBAKI ile ASSUBAY MYO İNTİBAKLARI farklı konulardır kavramından hereket ettiğimizde bu durumda olan muvazzaf ve emekli Asb.'larında yukarıda belirtilen intibaklardan aynen yararlanması gerekir.
Muvazzafken kendi nam ve hesabına fakülte,yüksek okul bitirererek yapılan İntibaklar sonucunda 1nci dereceye yükselenler başlangıç derecesinin 9/2 olması nedeniyle 1 Kademe ilerlemesi yaparlar. Sicil Notu ortalaması ile 1nci dereceye yükselen Muv./Em. Asb.'lar da aynı şekilde değerlendirme yapabilirler.
Yine bitirdiği fakülte/Y.O. nedeniyle intibakı yapılmış ve 2-3ncü derecede olan Muv./Em.'ler bu söylediğimiz formüle göre durumlarını netleştirebilirler.
2003 sonrası mezunların durumu; Başlangıç Derecesinin 9/2 olarak gerçekleşmesi halinde 1 Kademe ilerlemesi yaparlar. 30 Ağustos 2015 itibariyle, bulunduğu derecenin 3ncü kademesinde olanlar ''Derece ilerlemesi aynı zamanda rütbe terfiini de getirir veya TSK'da terfiler 30 Ağustos'tan 30 Ağustos'a yapılır'' saçmalığına maruz kalmazlarsa bir üst dereceye yükselirler. ÖRNEK: 30 Ağustos 2015'de kademeilerlemesi sonucunda 6/3'e ilerleyenler 5/1'ne yükselirler. Diğerleri (bulunduğu derecenin 1 ve 2nci kademesinde olanlar) 1 Kademe ilerlemesi yaparlar. İntibak yasasında muhtemelen yürürlülük tarihi belirtilecektir.
Sağlıklar dilerim...
NOT: Tazminatlar (Makam - Görev) konusundaki bilgileri TEMAD Genel Merkezi ve TEMAD şubelerinden alabilirsiniz. Ayrıca gözden kaçırdığım konu/konular olabilir, bilahare gelen yorumlar ve sorularla telafi edebiliriz.
Fahrettin BAÄžRI
E.Maliye Asb.
Â