İnsani Değerleri Benimseyip Hayata Geçiremeyen Müesseseler!

muessese

İnsanın meydana getirmiş olduğu fabrikalar, adalet, eğitim, güvenlik, hizmet gibi kurum ve kuruluşlar insansız olarak kendini yenileyerek yoluna devam edebiliyor olabilseydi bugün yaşanan pek çok insani sorunun olmaması muhtemeldi… Ancak sanayide kullanılan robotların bile bir insanın başlangıç işlemine ihtiyaç duyuyor olması insan unsuru olmadan hareketin olamayacağını göstermekte…

Her türlü yeniliÄŸi geliÅŸtirerek hayatı kolaylaÅŸtırmada büyük geliÅŸmeler katedebilen insan da geçen zamana göre deÄŸiÅŸen, geliÅŸen durumlardan kaynaklı olarak hayatında kolaylıklar, geliÅŸmeler beklemekte…

Teknolojideki, bilimdeki, sosyal hayattaki geliÅŸmelere paralel olarak ihtiyaçlarını karşılayabildiÄŸini düşünen insan, üretmeye ve mutlu bir yaÅŸam sürdürmeye iç huzuru ile devam edebilmekte… Fakat makineleÅŸmede çağın yakalanmasına raÄŸmen insani deÄŸerlerde, aynı ÅŸekilde geliÅŸmelerin yaÅŸanmaması sorunları da beraberinde getirmekte…

Çağdaş değerleri korumanın ötesinde geliştirmek ve öncü olmak durumundaki müesseselerde teknolojinin meydana getirmiş olduğu araçlar kullanılmaya başlansa bile, aynı paralelde insani değerlere gereken önem verilmediği takdirde, o müessesinin, insan unsuru ile yakından alakalı olan çağdaş değerleri koruyabilmesi ve sürdürebilmesi beklenebilir mi?

Özellikle de günümüzde başarısız müesseselerin devam edebilmesi imkânı bulunmamakta… Özelleştirilmek istenen kurumlara yönelik olarak, özelleştirmenin genel gerekçelerinden birisi de, teknolojiyi takip edememek, çalışanların eğitimini sağlayamamak ve dolayısıyla rekabet gücünü kaybetmenin ötesinde devlete, halka yük olmaya başladığıdır… Bir müessese çağı takip etmek, rakipleriyle rekabet etmek, öncü olmak dururken, yerinde sayıyor olması ve dolayısıyla geriye gidişi birçok şekilde yorumlanabilir…

Müesseselerin çağı takip etmemesi deÄŸiÅŸik içsel ve dışsal sebeplere dayanabilir…  İçsel sebeplerin başında da müesseseyi idare edenlerin tutumları  gelmekte… Bu tutumlar sebebiyle o müesseseyi hedef almış olan, onu ortadan kaldırıp kendi gücünü hâkim kılmak isteyenlerin iÅŸleri oldukça kolaylaşır…

Çağı takip etmediÄŸi için iÅŸleri kötüye giden müessesenin çalışanları mutsuz olmaya baÅŸlamasıyla kötüye gidiÅŸ artarak hız kazanır… Ä°lk önce yetiÅŸmiÅŸ elemanlarını rakibe kaptırır… Ardından gerisi çorap söküğü gibi gelir zaten…

Eğer bir müessese gerçekten de ayakta kalmak istiyorsa, elbette ki daima çağdaş değerlerden, bilimsel gelişmelerden, yeniliklerden, personel dayanışmasından, adil gelir dağılımında yana olur…

Makineleşmede son sisteme geçilse bile, insani değerleri benimseyip hayata geçiremeyen müesseselerin ayakta kalması beklenebilir mi?…

Ögeyi Oylayın
(10 oy)

Yorum ekle


Güvenlik kodu
Yenile

Yorumlar  

#3 zeki 08-04-2011 19:27
Arkadaşlarım! Site dışından kimselere hitaben yazılan yazılarınızı sitenizi açan kişilerin okuması ile sınırlı olacağını düşünerek yazmalısınız. Örneğin Genelkurmay Başkanına, Başbakana duyurmak istediğiniz bir ifadeyi onlar sana ait sitede nasıl bulup okuyacak? Buna ne zamanları ne de gereklilikleri vardır. Ancak ilgilinin sitesine adresine yazarsanız belki okur veya okutturabilir. Sevgiler.
Zeki ÖZYAKUP
Emekli bir aÄŸabeyiniz.

---------------------------------------------------------
YÖNETİCİ NOTU
Sn. Özyakup,
Hiç merak etmeyin sitemizi tüm ilgili makamlar ve muhataplarımız okuyorlar, zaman zaman yanıtları bunun kanıtıdır; kaldı ki bu sitede en az on kez TBMM Dilekçe Komisyonu, Başbakanlık,Genelkurmay, Kuvvet Komutanlıkları ve MSB. mail kampanyaları ile haklarımızı talep ediyoruz.
Alıntı
#2 halim 08-04-2011 11:50
Ordular insan odaklıdır. İnsan da kendi insani değerlerine önem veren yerlerde daha başarılı olur. Güçlü ve başarılı olunması için bunlar değişmez kurallardır.
Alıntı
#1 Hüseyin ÇETİN 08-04-2011 01:07
Sayın Orhan KAYA yazınız anlayana açık ve net mesaj vermektedir.
Elbette insani değerleri benimseyip hayata geçiremeyen müesseselerin ayakta kalması beklenemez. Yıllarca hizmet ettiğimiz Silahlı Kuvvetler de bu güne kadar okuma hakkımızı engelledi, şimdi de uhdesinde MEMNUN ve GAYRİ MEMNUN KESİMİ yaratarak ikilikler yaratmaktadır.
Aynı şekilde TEMAD da Fİ tarihinden kalma birilerinin amaçlarına hizmet eden TÜZÜK ile kendini yenilemekten kaçmaktadır. TEMAD GEN. MRK. YÖNETİMİNE SESLENİYORUM, SİZ KİMİ TEMSİL EDİYORSUNUZ HER ADIMINIZDA NEYİ DÜŞÜNÜYORSUNUZ ?..
Alıntı
genclige-hitabe

Son Yorumlar

Son Eklenen Mesajlar

SİTE-ASB.GÜÇ BİRLİĞİ PLATFORMU YÖNETİMİ
YENİ YILINIZ KUTLU OLSUN Her şeyin gönlünüzce gerçekleşeceği; sağlık, başarı ve mutluluk dolu nice yıllar diliyoruz. SİTE VE ASSUBAY GÜÇ BİRLİĞİ YÖNETİMİ
Pazar, 31 Aralık 2023
SİTE-ASB.GÜÇ BİRLİĞİ PLATFORMU YÖNETİMİ
Baş öğretmenimiz ulu önder Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ün manevi şahsında tüm öğretmenlerimizin ÖĞRETMENLER GÜNÜ KUTLU OLSUN... Demokrasinin, adaletin, huzurun ve refahın hakim olduğu nice öğretmenler günü kutlamak dileklerimizle sevgi ve saygılarımızı sunuyoruz.
Cuma, 24 Kasım 2023
SİTE-ASB.GÜÇ BİRLİĞİ PLATFORMU YÖNETİMİ
BAÄžIMSIZLIK SAVAÅžIMIZIN KAHRAMANI, LAÄ°K, DEMOKRATÄ°K CUMHURÄ°YETÄ°MÄ°ZÄ°N KURUCUSU, EBEDÄ° ÖNDERÄ°MÄ°Z VE BAȘKOMUTANIMIZ BÃœYÃœK DEVRÄ°MCÄ° GAZÄ° MUSTAFA KEMAL ATATÃœRK'Ãœ BEDENEN ARAMIZDAN AYRILIȘININ 85. YILINDA SAYGI, ÖZLEM VE ŞÜKRANLA ANIYORUZ... RUHU ÅžAD, MEKANI CENNET OLSUN. 10 KASIM 1938 ! Bir devre damgasını vurmuÅŸ, dünyanın gidiÅŸatını deÄŸiÅŸtirmiÅŸ, yalnızca yaÅ...
Cuma, 10 Kasım 2023

Son Eklenenler

Copyright © 2006 Emekli Assubaylar. Tüm Hakları Saklıdır. Tasarım İhsan GÜNEŞ