DURUMA BÄ°R KEZ DAHA BAKALIM
Astsubay sınıfı TSK'nın ihtiyaçları doğrultusunda teşkil edildi. Bu sınıfın kurulması için esaslı GEREKÇELER vardı.
5802 sayılı Kanun'un GEREKÇELER ve MADDE GEREKÇELERİ bölümlerinden bazı örnekler verelim;
1. Modern harp silâh ve araçları ile teçhiz edilen silâhlı kuvvetlerimizde, bu modern harp silâh ve araçlarını kullanacak ve erlere öğretecek muharip ve yardımcı sınıf astsubay ve takım komutanına olan ihtiyaç çok fazladır.
2. Evvelce küçük zabit denilen ve daha sonra gedikli erbaÅŸ olarak adlandırılan bu sınıfın statüsünde zaman zaman deÄŸiÅŸiklikler yapılmak ve hukuki duÂrumlarının çeÅŸitli kanunlarla tespiti suretiyle bu sınıfa raÄŸbet teminine çalışılmışsa da tatbikatÂta edinilen tecrübeler bütün bunların bilhassa muharip sınıflara raÄŸbeti saÄŸlamak için kâfi olÂmadığını göstermiÅŸtir.
3. Muharip astsubay ve takım komutanı ihtiyacını saÄŸlayarak ordu hizmetlerinin mükemmelleÅŸtirilmesi ve bu elemanların durumlarının normal bir hale getirilerek çalışma azim ve ÅŸevklerinin artırılması düşüncesi ile mevcut kanun üzerinde yeniden çalışmalar yapılmasına mecburiyet duÂyulmuÅŸ ve bu Kanun Tasarısı hazırlanmıştır.
4. Bu Kanun tasarısında (Gedikli erbaÅŸ) tâbiri kaldırılmış ve bunları subaylığa da yükseleÂcekleri göz önünde tutularak (Astsubay) denilmesi uygun görülmüştür. Keza BaşçavuÅŸtan sonraki (BaÅŸgedikli) rütbesi de (Kıdemli BaşçavuÅŸ) olarak deÄŸiÅŸtirilmiÅŸtir.
5. Gedikli erbaÅŸların evvelâ mecburi hizmetleri 12 yıl idi. 5619 sayılı Kanunla bu süre subaylar gibi 15 yıla çıkarılmışsa da astsubayların başçavuÅŸ rütbesi dâhil olduÄŸu halde bütün rütbelerdeki bekleme sürelerini 9 yılda tamamlamış bulundukları ve bu tarihten sonra subaylığa yükselmeÂleri ve subaylığa yükselmeyerek kıdemli başçavuÅŸ durumunda kalanların arzu ettikleri takdirde çekilmelerini temin ve Orduda bedbin bir zümre yaratmaktan ziyade istekli kimselerin çalışmaları hedef tutulduÄŸundan yeni kanun tasarısında mecburi hizmet süersinin de 9 yılı aÅŸmaması yerinde görülmüştür.
Bu Kanun ile Astsubay'ın tanımı şu şekilde yapılmış;
MADDE 1— Türkiye Cumhuriyeti OrdusuÂnun Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleriyle JandarÂma Gümrük Koruma birlikleri kadrolarının ast komuta kademelerinde eÄŸitim, sevk ve idare ile diÄŸer idari iÅŸlerde subaya yardımcı olarak görevÂlendirilen askerî ÅŸahıslara (Astsubay) adı verilir.
Astsubayların rütbe ve aylıkları:
MADDE 8— Astsubayların rütbeleri ve ayÂlık asıllariyle tutarları aÅŸağıda gösterilmiÅŸtir:
Aylığa bağlı diğer hususlar:
MADDE 9— Astsubayların aylıkları ile buna baÄŸlı sair özlük hakları, yollukları, açığa çıkarılmaları, açığın kaldırlması subay ve asÂkerî memurlar hakkındaki hükümlere tâbidir.
=============================================
Buraya kadar güzel değil mi? Bu halisane düşüncelere 1967 yılında kabul edilen (27.7.1967) TSK Personel Kanunu'ndan kısa bir müddet sonra 1424 sayılı Kanunla astsubay Okulları Eğitim-Öğretim yılı 3 yıla çıkarılırken de yer verilmişti.
1424 sayılı Kanun'un MADDE GEREKÇELERİ bölümünden;
Madde 23— Bu madde ile, 926 sayılı Kanunun astsubayların yetiÅŸtirilmesi ile ilgili 68 inci maddesinin (a) bendi astsubayların öğremim düzeylerini yükseltmek ve lise, ticaret lisesi, kolej, sanat enstitüsü ve saÄŸlık koleji mezunlarından istekli olanların astsubay yetiÅŸtirilmelerini saÄŸlaÂmak amacı ile deÄŸiÅŸtirilmektedir.
Bugün lise öğrenimi görmüş olan kişiler muvazzaflık hizmetlerini er olarak yapmaktadırlar. Bunları eğitecek astsubayların da daha az bir genel kültüre sahibolmaları düşünülemez. Ayrıca, bugün, komplike bir durum gösteren silâh, araç ve gereçlerin kullanılmasının öğretilmesi astsubaylara düşen görevlerdendir. Bu nedenle astsubay hazırlama okulları Lise öğrenimine denk bir öğrenim vermek üzere 3 yıla çıkarılmaktadır.
Ancak aradan 4 yıl geçtikten sonra gelecekte nelerin olacağının sinyalleri iyiden iyiye güçlenmeye başlıyor...!!!
TSK Personel Kanunu'nun yürürlüğe girmesinin üzerinden sadece 8 yıl geçmiş olmasına rağmen "Aksaklıklar ve noksanlıklar var" gerekçesi ile 926 üzerindeki düzenleme ve değişikliklere devam edildi. 1923 sayılı Kanun'un GEREKÇE bölümündeki aşağıdaki paragraf bu durumu bize NET olarak ifade ediyor zaten...
1967 yılında kanunlaÅŸarak yürürlüğe giren 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 8 yılÂlık uygulaması esnasında saptanan aksaklık ve noksanlıklar muhtelif tarihlerde çıkarılan 1301,1323,1424,1800 numaralı Kanunlarla giderilmeye çalışılmıştır. Ancak, çeÅŸitli hizmetlerin zaman içindeki akışı esnasında duyulan ihtiyaçlar personel rejimlerinde zorlaÂyıcı sık sık deÄŸiÅŸikliklere neden olmakta, Asker Personel Rejimi de haliyle bu deÄŸiÅŸikliklerden etkilenmekÂtedir.
S O N U Ç: Şüphesiz ki; 68 yıl içinde çok fazla değişiklikler oldu. Özellikle TSK Personel Kanunu'nun kabulunden hemen sonra yapılan düzenleme ve değişiklikler subaylara avantajlar getirirken astsubaylarda ise mağduriyetlere neden oldu.
Bu mağduriyetlerin neler olduğunu yıllardan beri "Haklı Taleplerimiz" ve "Gaspedilen Taleplerimiz" vurgusu ile anlatmaya çalıştım. Anlatmaya da devam edeceğim İnşallah. Meselenin "Maddi" yani; "ÖZLÜK HAKLARI" ile ilgili olanları hakkında yazıyorum ve bilgilendirmeler yapıyorum. Çünkü en az bilinen ve sık sık güncellenmesi gereken konu bu.
İMTİYAZ DEĞİL ADALET İSTİYORUZ...
Herkesin ekmeğinin peşinde olduğu ve hiyerarşiye saygı duyarak çalıştığı bir ortamın olması en büyük arzumuzdur. Böyle olması için de gayret ve çabalarımızı esirgemeyeceğiz. Sağlıklar dilerim...