×

Uyarı

JUser: :_load: 52305 kimlikli kullanıcı yüklenemiyor.

Tarihe göre süzülmüş ögeler: Mart 2018

Çarşamba, 28 Mart 2018 15:14

TSK.TAZMİNATLAR

SIRALADIĞIMIZ AMA KONUŞMADIĞIMIZ TAZMİNATLAR
 
** Makam Tazminatı
** Görev Tazminatı
** Temsil Tazminatı
** Kadrosuzluk Tazminatı
** Komutanlık Tazminatı
** KOMKARSU Tazminatı
 
Adı geçen toplam 6 (Altı) tazminatı çeşitli platformlarda konuşuyor ve alt alta sıralıyoruz. Gelgelelim Makam ve Görev Tazminatı dışındakiler hakkında ne konuşuyor ne de paylaşım yapıyoruz, sadece adını söyleyip geçiyoruz. Adını duyduğumuz/bildiğimiz ancak içeriğinin ne olduğunu bilmediğimiz diğer 4 (Dört) tazminatın içeriği nedir onlara bir bakalım izninizle..!!
 
TEMSİL TAZMİNATI:
--------------------------------
I-Genel Açıklama: Temsil tazminatı, 12 Şubat 2000 tarih ve 23962 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 4505 sayılı Sosyal Güvenlikle İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması ve Temsil Tazminatı Ödenmesi Hakkında Kanunla yürürlüğe girmiştir. En az 7000 gösterge üzerinden Makam veya Yüksek Hâkimlik Tazminatı alanların özlük haklarında yapılan çok önemli bir iyileştirmedir.
 
II- Temsil Tazminatı Alabilecekler:
Temsil tazminatı 4505 Sayılı Kanunun 5.maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre makam veya yüksek hâkimlik tazminatı öngörülen kadrolarda bulunanlardan Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenecek olanlara 30.000 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere temsil tazminatı ödenir.
 
Temsil tazminatı, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve bu tazminata hak kazanma ve ödemelerde makam tazminatı ile yüksek hâkimlik tazminatına ilişkin hükümler uygulanır.
 
III- Temsil Tazminatı Alamayacaklar:
Temsil tazminatı, teşkilat veya özel kanunlarında yer alan hükümlere göre kadro karşılığı sözleşmeli,sözleşmeli veya kapsam dışı statüde çalışanlara, temsil tazminatı öngörülen kadroları tedvir, vekâlet ve benzeri geçici görevlendirme suretiyle yürütenlere, bu tazminat ödenmez.
 
VI- Temsil Tazminatının Ödenme Esasları
Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu,2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu ile 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunu hükümlerine göre almakta olan personelden ekli cetvelde yer alan gösterge rakamları üzerinden makam veya yüksek hâkimlik tazminatı alanlara, hizalarında gösterilen gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda Temsil Tazminatı ödenir. Göstergeler aşağıda gösterilmiştir.
 
Makam veya Yüksek Hâkimlik ++ Temsil Tazminatı Göstergeleri
Tazminatı Göstergeleri ----------------------------------------- ------------------------------------------
30.000 olanlar 30.000
20.000 olanlar 20.000
15.000 olanlar 20.000
10.000 olanlar 19.000
8.000 olanlar 18.000
7.000 olanlar 17.000
 
KADROSUZLUK TAZMİNATI:
----------------------------------------
NOT:Oldukça uzun olan bu konuyu ÖZET olarak vereceğim izninizle;
 
Yaş haddinden emekliye ayrılan general- amiral ve albaylar ile,
VI - Kadrosuzluk nedeniyle yaş haddinden önce emekliye sevk edilen albay, yarbay,binbaşı ve yüzbaşılara,Emekliye sevk edildikleri tarihi takip eden aybaşından itibaren, orgeneral aylığının (ek gösterge dahil); yüzbaşılara %30'u, binbaşılara %50'si, yarbaylara %55'i, albaylara %70'i,tuğgeneral-tuğamirallere %75'i, tümgeneral-tümamirallere % 80'i, korgeneral-koramirallere % 90'ı, orgeneral-oramirallere % 100'ü oranında kadrosuzluk tazminatı rütbelerinin ve makamının yaş haddinden az olmamak üzere 65 yaşına kadar olan sürede Emekli Sandığınca ödenir.
 
Ancak bu suretle verilecek emekli aylığı ve kadrosuzluk tazminatının toplamı, Silahlı Kuvvetlerde görevli aynı rütbedeki bütün emsalinden en az istihkak, tazminat ve aylık alanın eline geçenden fazla olamaz.Emekli Sandığı 3 aylık devreler halinde bu meblağı faturası karşılığında Hazineden tahsil eder.Bu tazminatlar vergiye tabi değildir ve yaş haddinden önce ölenlerin varislerine intikal etmez.
 
KOMUTANLIK VE KOMKARSU TAZMİNATI:
--------------------------------------------------------------
926 Sayılı TSK Personel K.'dan Madde başlıklarını sıralıyorum. Bu madde başlıklarına göre ilgili Kanundan bulabilirsiniz...
 
(Değişik:2.8.1998-4376/5 md.)
(Değişik:22.3.2011-6191/10-(7/c) md.)
(Değişik:2.8.1998-4376/5 md.)
İlgili personele yapılacak yan ödemeye esas emsali sınıf (muharip veya yardımcı) ve rütbedeki personel için belirlenen toplam iş güçlüğü ve iş riski zammı puanı Tabloda gösterilmiştir.
 
ÖNEMLİ NOT: ''Erken Emeklilik Tazminatı'' diye bir tazminat yoktur. 5,5 - 11 - 16 kat olarak ''Erken Emeklilik Ekstra Primi'' vardı ama OHAL KHK'si ile iptal edildi.
Sağlıklar dilerim...
 
Fahrettin BAĞRI
(E) Maliye Assubayı
 
Yayınlandığı Kategori TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ
Çarşamba, 28 Mart 2018 15:08

ASSUBAYLARA KAYNAK YOK PALAVRASI

"KAYNAK YOK PALAVRASI" BURADA GEÇERLİ DEĞİLDİR

TSK'da albay rütbesinde zaman zaman yığılmalar olmuş ve siyasi iktidarlar da bu yığılmayı önlemek için albaylar lehine BALLI-KAYMAKLI Kanunlar çıkararak sorunu gidermeye çalışmışlardır.
Bu tür işlemlerin en sonuncusu da 14/1/2016 tarih ve 6661 sayılı Kanun'un GEÇİCİ MADDE-39'da yer aldı. Üç farklı nasıpta olan albaylara 5,5 - 11 ve 16 kat ekstra emekli ikramiyesinin ödenmesi kararlaştırıldı. Ancak 668 sayılı KHK'nin 4 üncü maddesi ile yürürlükten kaldırıldı.

Bu kanunun TBMM Genel Kurula inmeden, Plan ve Bütçe Komisyonundaki görüşmelerde getireceği MALİ yük hakkında neler konuşulmuş kısaca bakalım izninizle;

ERHAN USTA (Samsun)-Bunun mali boyutu nedir? Bunlara ilişkin bir kapsamlı bilgi verilsin.
MİLLÎ SAVUNMA BAKANI İSMET YILMAZ (Sivas)–926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununda bir değişiklik yapmak istiyoruz. Bu değişiklikle,kadrosuzluktan emekliliğe hak kazanmış albaylara istekleri hâlinde, talep etmesi hâlinde, bir defaya mahsus olmak üzere ek emekli ikramiyesi ödenmek kaydıyla Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılma imkânı tanınacaktır.

Bu kapsamda, 30 Ağustos 2016 tarihi itibarıyla, subaylıkta, 30uncu fiilî hizmet süresini tamamlayacak olanlara, normalde 2017 yılında emekli olacaklar ve bunlar 1986 neşetli albaylar, emekliliğe esas aylık tutarının 5,5 katı, yani 19 bin TL; 29uncu fiilî hizmet süresini tamamlayacak olanlara, normalde 2018 yılında emekli olacaklardı bunlar, bunlar 1987 neşetli albaylar, emekliliğe esas aylık tutarının 11 katı, 38 bin TL, 28inci fiilî hizmet süresini tamamlayacak olanlar, ki bunlar normalde 2019 yılında emekli olacaklardı,1988 neşetli albaylar, emekliye aylık esas tutarının 16 katı, yani 57 bin TL ikramiye olarak ödenecek ve bu personeller 30 Ağustos 2016 tarihi itibarıyla kadrosuzluktan emekliye sevk edileceklerdir.

Düzenlemeden dolayı da, tümünün emekliliği talep etmesi hâlinde bütçeye getireceği yük 50 milyon TL olarak hesaplanmıştır. Maliye Bakanlığıyla zaten mutabakata varıldığından bu Plan ve Bütçe Komisyonuna getirilmiştir, özü budur.

ERHAN USTA (Samsun)– Onlara tabii gerektiği gibi iş verilemiyor, onların da pozisyonlarına uygun bir şey verilemediği için orada yığılma olmuş, ondan sonra “Bunları emekli edelim,erken emekli edelim.Erken emekliliğe teşvik etmek için de üstüne biraz para verelim.” gibi bir noktaya geliyoruz.

MUSA ÇAM (İzmir)–Sayın Başkan.Yine parayla ilgili teşvik ve özendirici bir madde. Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan albaylarımızdan yaklaşık olarak 1.075 albayın sayısal olarak fazla olması nedeniyle YAŞ'ta değil de özendirilerek, bir prim esası getirilerek, gönüllü temelinde rızayla emekliye sevk etme.
Yani çok böyle ekonomiyle, parayla ilgili böyle bir düzenleme sanki Türk Silahlı Kuvvetlerimizde önemli görev yapan bu komutanlarımıza belki çok cazip de gelebilir. Ekonomik koşullar nedeniyle cazip gelip hakikaten 1.075 albayın 1.075'i de hemen emeklilik dilekçesini yarın sıraya girip verebilirler de yani bunu bilemiyoruz.

NOT: Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülüp kabul edildikten sonra TBMM Genel Kurulda da görüşülüp kabul edilen bu 6661 sayılı Kanun'un GEÇİCİ MADDE-39'u 668 sayılı KHK'nin 4 üncü maddesi ile yürürlükten kaldırıldı.

S O N U Ç: Astsubayların özlük hakları sözkonusu olduğunda ''Kaynak yok, Maliye Bakanlığından görüş almamız ve mutabakata varmamız gerekir'' palavrasını ortaya sürenler, sözkonusu subaylar olduğunda ''Maliye Bakanlığıyla zaten mutabakata varıldı'' deyiveriyor. Ayrıca ne iktidar ne de muhalefet milletvekillerinden MALİYET ile ilgili hiç bir itiraz ve olumsuz görüş gelmiyor.
Ancak bunu sonsuza dek sürdüremeyecekler. Eninde sonuda ''Haklı Taleplerimizi''kabul edecekler. Onlar vermeyecek, biz alacağız...
**İMTİYAZ DEĞİL ADALET İSTİYORUZ**

Fahrettin BAĞRI
(E) Maliye Astsubayı

 

Yayınlandığı Kategori TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ
Çarşamba, 28 Mart 2018 15:05

TSK.TAZMİNATLAR MESELESİ

TAZMİNATLAR MESELESİ 
 
Haziran 2017'nin de yarısına geldik. Bugün ''TSK'da TAZMİNATLAR MESELESİ''ni bir kez daha gündeme getirelim izninizle.
Makam-Görev-Temsil Tazminatları sadece TSK personelini ilgilendirmiyor. Başta 657 sayılı D.M.K. olmak üzere tüm personel Kanunları'nı ilgilendiriyor. Ancak biz konunun TSK'yı ilgilendiren kısmına bakacağız.
 
Adı geçen tazminatları halen TSK'da alan (muvaazaf/emekli) en küçük rütbeli personel yarbay'dır. Dolayısıyla incelememizi yarbay-albay-Kd.Albay rütbeleri üzerinden yapalım. General/Amirallere ödenen tazminatlar ile ''Kadrosuzluk-Komutanlık v.b. tazminatlara da ayrı bir başlık ve makalemizde inceleriz İnşallah.
 
TÜRK SİLÂHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU
Kanun Numarası: 926
Kabul Tarihi: 27/7/1967
 
Madde 30 – (Değişik: 6/5/1993 - 3909/1 md.)
Subayların normal bekleme süreleri aşağıda gösterilmiştir. Rütbeler Normal Bekleme Süreleri
----------------------- ------------------------------------
Teğmen 3 Yıl
Üsteğmen 6 Yıl
Yüzbaşı 6 Yıl
Binbaşı 5 Yıl
Yarbay 3 Yıl
Albay 5 Yıl
 
Burada ''Üstüne Basa Basa'' ifade ederek başlamamız gereken bir durum var. Subaylar yarbay rütbesine **NORMAL BEKLEME SÜRELERİ** sonunda yükseliyorlar. Yani; 20 inci hizmet yılının bitimi, 21 inci hizmet yılının başlangıcından itibaren HOOOP gelsin Makam+Görev Tazminatı.
 
Erken Terfi - Akademi Kıdemi v.b. bekleme sürelerini azaltan durumlar sonucunda 18-19-20 inci yılın bitiminde de yarbay rütbesine yükselip Makam-Görev Tazminatlarını alan pekçok subayın olduğunu biliyoruz.
 
Tazminatların parasal ayrıntısını görelim;
Rütbelere göre belirlenen puanların, dönem için belirlenen ''Aylık Katsayısı'' ile çarpılması sonucunda alınacak miktar belirleniyor.
 
01.07.2017 - 31.12.2017 Aylık Katsayısı: 0,099057'dir.
------------------------------------------------------------------------
Yarbay = 10.000 X 0,099057 = 990.00 TL.
Albay = 13.000 X 0,099057 = 1.287.00 TL.
Kd.Albay = 16.000 X 0,099057 = 1.585.00 TL.
 
İşte bu ''BALLI BALLI'' paraları emekli olduklarında da almaya devam ediyorlar. Bunu da hassaten belirtmekte fayda var.
 
Haydi bakalım! Gelin şimdi de TSK'da astsubayların bu konudaki durumu neymiş ona bakalım izninizle...
 
Madde 78 – (Değişik: 5/2/2009-5837/19 md.)
Astsubayların normal bekleme süreleri aşağıda gösterilmiştir:
Rütbeler Normal bekleme süreleri
----------------------------------- -------------------------------------
Astsubay Çavuş 3 yıl
" Kıdemli Çavuş 3 yıl
" Üstçavuş 6 yıl
" Kıdemli Üstçavuş 6 yıl
" Başçavuş 6 yıl
" Kıdemli Başçavuş 6 yıl (Yaş Haddi)
 
Astsubaylar için Makam - Görev (Vazife) Tazminatının esamesi dahi okunmadığına göre yukarıdaki şu acayip, acayip olduğu kadar da ADALETSİZ olan ''Normal Rütbe Bekleme Süreleri''nden bahsedelim.
 
Dile kolay, 23-24 yıl geçmesine rağmen astsubaylar halen daha Kıdemli Başçavuş rütbesine yükselememiş durumda oluyorlar. ''Efendim! Süreleri uzun tuttuk ki; Kıdemli Başçavuş rütbesine yükselmek erken yaşta olmasın ve daha da önemlisi bu rütbede yığılma olmasın'' sözleri tam bir PALAVRA'dır. Bu rütbeye çok sayıda astsubayın daha erken yaşta ulaşmasının bu söylenen gerekçeyle hiç bir alakası yok.
 
Kıdemli Başçavuş olanlara tazminat yok, kadrosuzluktan emeklilik diye birşey yok, KARİYER-KADRO-UZMANLIK yok, daha üst rütbelere yükselebilmek yok. Ee!! Bu rütbede yığılma olsa ne anlamı varki...!!!
Ama subaylarda öyle mi? TSK'da general/amiralliğin ne denli ayrıcalıklı rütbe olduğunu biliyoruz. Albaylık rütbesi de TSK'da önemli bir rütbe olmasına rağmen rütbe bekleme sürelerinin az olması nedeniyle erken yaşta bu rütbeye yükselmeler olmakta ve bu durum da yığılmalara neden olmaktadır.
 
Dolayısıyla TSK'da albay rütbesinde zaman zaman yığılmalar olmuş ve siyasi iktidarlar da bu yığılmayı önlemek için albaylar lehine BALLI-KAYMAKLI Kanunlar çıkararak sorunu gidermeye çalışmışlardır.
Bu tür işlemlerin en sonuncusu da 14/1/2016 tarih ve 6661 sayılı Kanun'un GEÇİCİ MADDE-39'da yer aldı. Üç farklı nasıpta olan albaylara 5,5 - 11 ve 16 kat ekstra emekli ikramiyesinin ödenmesi kararlaştırıldı. Ancak 668 sayılı KHK'nin 4 üncü maddesi ile yürürlükten kaldırıldı.
 
Karar Sayısı : KHK/668
MADDE 4- (3) 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 54 üncü maddesinin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiş, aynı Kanunun GEÇİCİ-39 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmış ve aynı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
 
İşte durum bu saygıdeğer arkadaşlarım. Astsubayın derdi bir tane değil ki; bin derdimiz var. Ancak, usanmadan, yorulmadan hepsini takip edecek ve gerekeni yapacağız.
BİLGİLENME + BİLGİLENDİRME + AKSİYONERLİK varsa STRATEJİ de vardır..!! Sağlıklar dilerim...
 
Fahrettin BAĞRI 
(E) Maliye Assubayı
 
Yayınlandığı Kategori TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ
Çarşamba, 28 Mart 2018 14:50

İŞTE BU ASSUBAYLARIN HİKAYESİ

İŞTE BU BİZİM HİKAYEMİZ
 
Bizim hikayemiz çok daha eskilere dayanıyor ama 2003 yılında çıkarılan 4861 sayılı Kanunun şimdiye kadar çok fazla konuşulmayan taraflarına bakalım izninizle;
 
 
Kabul Tarihi: 28/5/2003
Resmi Gazete Tarih ve No'su: 06.06.2003 - 25130
KANUN NO: 4861
 
GENEL GEREKÇE bölümünden;
Türk Silâhlı Kuvvetlerinde astsubaylar; subaylar ile askerlik yükümlülüğünü yerine getirmek üzere silâh altına alınan erbaş ve erler arasında ve subayların yardımcısı konumunda olup, Silâhlı Kuvvetlerin profesyonel insan gücünün önemli bir kısmını oluşturmakta ve özellikle idarî ve teknik hizmetlerde istihdam edilmektedirler.
 
Mevcut sisteme göre astsubaylar, Türk Silâhlı Kuvvetlerinin astsubay okullarında yetiştirimektedirler. Astsubay okulları ise astsubay hazırlama okulları ve astsubay sınıf okullarından oluş­maktadır. Astsubay hazırlama okullarında, lise düzeyinde öğrenim verilmekte, bu okullardan mezun olan öğrenciler, astsubay sınıf okullarında bir yıl süreli eğitim ve öğretime tâbi tutulmakta ve müteakiben astsubay çavuş rütbesi ile hizmete başlamaktadırlar. Astsubay sınıf okullarına, astsubay hazırlama okulu mezunlarına ilâve olarak sivil lise ve dengi okul mezunları ile meslek yüksek okulu ve fakülte mezunlarından öğrenci alınmaktadır.
 
Türk Silâhlı Kuvvetlerinin profesyonel insan gücünün önemli bir kısmını oluşturan astsubay­ların eğitim seviyesinin yükseltilmesi, çağın gereklerine, bilim ve teknoloji alanındaki süratli değişime ayak uydurabilecek astsubay yetiştirilmesi ve istihdamı, bir zorunluluk olarak kendini göstermektedir. Bu kapsamda Türk Silâhlı Kuvvetlerinin ihtiyaçlarına uygun alanlarda yüksek öğretim yapmış astsubay yetiştirmek için astsubay meslek yüksekokulları kurulmasına ihtiyaçduyulmuş ve bu amaçla 24.4.2002 tarihli ve 24735 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 11.4.2002 tarihli ve 4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksekokulları Kanunu yürürlüğe konulmuştur.
 
 
MADDE GEREKÇELERİ
 
Madde 1 - Madde ile;Türk Silâhlı Kuvvetleri için muvazzaf astsubay kaynakları açıklanmakta ve astsubay eğitim seviyesinin asgarî iki yıllık yüksekokul seviyesine yükseltilmesi öngörülmektedir.
 
 
Madde 2 - Madde ile; astsubayların temini ve yetiştirilmesi ile ilgili esaslar ve astsubay olacaklarda aranacak şartlar düzenlenmekte; yeni sisteme göre astsubay meslek yüksekokullarını bitirenlerin yanında ayrıca, kendi nam ve hesabına Genelkurmay Başkanlığı tarafından belirlenecek olan ve Türk Silâhlı Kuvvetlerinin ihtiyaçlarına uygun olan alanlarda, fakülteleri veya en az iki yıl­lık yüksekokul veya meslek yüksekokullarını bitiren ve mevzuatta belirtilen uygun nitelikleri haiz ve gerekli şartları sağlayan personelden, uygulanacak olan temel askerlik eğitimini başarı ile tamamlayanların da astsubay çavuş rütbesi ile astsubaylığa nasbedilmelerine imkân sağlamaktadır.
 
 
Madde 3 - Madde ile; kendi nam ve hesabına Genelkurmay Başkanlığı tarafından tespit edilecek fakülte, yüksekokul, veya meslek yüksekokulları bitiren ve müteakiben bu öğrenimlerine göre astsubay nasbedilenlerin astsubay meslek yüksekokullarından yıl olarak fazla okudukları sürelerin astsubay rütbe bekleme sürelerinden sayılması ve rütbe bekleme süresinden düşülmesi esas alınmakta; bu sürelerin tamamının bir rütbenin bekleme süresinden düşülmesine mani olmak ve personelin her rütbede idarece uygun görülecek bir süre kadar beklemesini sağlamak amacıyla bunların hangi rütbede ne kadar eksik bekletileceğinin yönetmelikte belirtilmesi öngörülmektedir.
 
 
Madde 9 - Madde ile; astsubay meslek yüksekokulu mezunları ile kendi nam ve hesabına fakülte, yüksekokul veyameslek yüksekokullarını bitirerek temel askerlik eğitiminde başarılı olup astsubay çavuşluğa nasbedilenlerin, 10 uncu derecenin ikinci kademesinden göreve başlatılması ön­görülmektedir.
 
 
Y O R U M: Madde-9 ile kelimenin tam anlamıyla zurnanın ''ZAAART'' dediği yere geldik işte..!!
a) Hükümetin teklifinde astsubayların göreve başlama derecesi NEDEN 10 uncu derecenin ikinci kademesi olarak öngörüldü?
Hemen cevap bulmaya çalışalım.
 
 
TÜRK SİLÂHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU
Kanun Numarası: 926
Kabul Tarihi: 27/7/1967
 
III – Gösterge tabloları:
Madde-137 (c) (Değişik : 28/6/2001 - 4699/20 md.) Astsubaylar hakkındaki gösterge tabloları Ek-VIII sayılı cetvelde gösterilmiştir. Yükseköğrenim yapmış olan astsubayların intibakları; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Genel İdare Hizmetleri Sınıfında aynı yüksek öğrenimi bitirenler için tespit edilen derece ve kademelerden hizmete başlamış kabul edilerek yapılır.
 
TSK'nın asli unsuru olan astsubayların 926 sayılı TSK Personel Kanunu ''Kabak'' gibi ortada duruyorken neden 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Genel İdare Hizmetleri Sınıfına götürüldüğünün cevabını da bugüne kadar kimsenin veremediğini ifade edelim ve 657'nin ilgili maddesine bakalım;
 
 
DEVLET MEMURLARI KANUNU
Kanun Numarası: 657
Kabul Tarihi: 14/7/1965
 
Madde 36 – (Değişik: 30/5/1974 - KHK - 12; Değiştirilerek kabul: 15/5/1975 - 1897/1 md.)
Bu Kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan memurların sınıfları aşağıda gösterilmiştir.
 
I - GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI:
Bu Kanunun kapsamına dahil kurumlarda yönetim, icra, büro ve benzeri hizmetleri gören ve bu Kanunla tespit edilen diğer sınıflara girmeyen memurlar Genel İdare Hizmetleri sınıfını teşkil eder.
 
 
ORTAK HÜKÜMLER
 
A) Sınıfların öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselebilecek derece ve kademeleri aşağıda gösterilmiştir.
Giriş Derece/Kademe:
2 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 10/2
8-b) Genel İdare Hizmetleri sınıfına girenlerden Orman Muhafaza Memuru ve Başmemuru ile Gümrük muhafaza memur ve amirlerine ilkokul ve ortaokul ve lise öğrenimleri için bu kanunda tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece İlave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınırlar.
 
b) Plan ve Bütçe Komisyonu 10/2 yerine NEDEN 9/1 hükmü koydu?
 
Y O R U M: Madde Gerekçelerine ''10 uncu derecenin ikinci kademesinden göreve başlatılması ön­görülmektedir.'' diye hüküm koydular ama Plan ve Bütçe Komisyonundaki görüşmelerde bir baktılar ki; ''Giriş derece ve kademelerine bir derece İlave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete alınacakalar'' arasında Ormancı - Gümrükçü var ama astsubay yook...!!!
 
Ee, ne yapmak lazım? 657'nin ilgili bu maddesinde düzenleme ve değişiklik yaparak astsubayları da bu kapsama almak lazım. Ancak bu iş çok uzar, ''en iyisi 9 uncu dereceden başlatım'' dediler ama hangi kademeden olması konusunda çok büyük bir teknik hata yaptılar.
 
''2 yıllık MYO mezunu olduklarına göre 10/2'si yerine iki kademe ileri gidelim ve 9/1'den başlatalım'' dediler. Oysa ki; amaç bir derece yukarıdan başlatmak olduğuna göre doğru düzenleme 10/2'nin yerine 9/2 olmalıydı.
 
O tarihte (2003) TSK'nın bu konular üzerinde ne denli baskın ve etkili olduğunu da dikkate alarak Plan ve Bütçe Komisyonu'nundüzenlemesine bakalım izninizle;
 
 
Plan ve Bütçe Komisyonu Raporu
Türkiye Büyük Millet Meclisi
Plan ve Bütçe Komisyonu 9.5.2003 Esas No: 1/538
 
Türk Silâhlı Kuvvetlerinin profesyonel insan gücünün önemli bir kısmını oluşturan astsubayların eğitim seviyesinin yükseltilmesi,çağın gereklerine, bilim ve teknoloji alanındaki süratli değişime ayak uydurabilecek astsubayların yetiştirilmesi ve istihdamı, bir zorunluluk olarak kendini göstermektedir. Bu kapsamda, Türk Silâhlı Kuvvetlerinin ihtiyaçlarına uygun alanlarda yüksek öğretim yapmış ast­subay yetiştirmek için astsubay meslek yüksek okulları kurulmasına ihtiyaç duyulmuş ve bu amaçla 4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksek Okulları Kanunu kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.
 
 
Astsubay Meslek Yüksek Okullarının kurulmasına paralel olarak, astsubayların yeni sisteme göre nasıp, terfi, kıdem, özlük haklan, diğer hak ve yükümlülükleriyle ilgili olarak mevzuatta değişiklik yapılması, ayrıca Astsubay Meslek Yüksek Okullarından mezun olarak astsubay olanlar yanında, Türk Silâhlı Kuvvetlerinin gereksinim duyduğu yükseköğrenim görmüş astsubay ih­tiyacının karşılanması amacıyla sadece yüksek öğretim mezunları arasından olmak üzere astsubay istihdamına olanak sağlanmasına yönelik düzenlemeler yapılması gereği hasıl olmuştur.
 
 
Fakülte, yüksek okul veya meslek yüksek okullarını bitirerek bu öğrenimlerine göre astsubay nasbedilenlerin, Astsubay Meslek Yüksek Okullarından yıl olarak fazla okudukları sürelerin, astsubay rütbe bekleme sürelerinden sayılması ile bu sürelerin rütbe bekleme süresinden düşülmesiyle ilgili esasların düzenlenmesi,
 
 
Çerçeve 9 uncu maddesi ile düzenlenen 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun137nci maddesinin, dördüncü fıkrasının değişik (c) bendine eklenmesi öngörülen üçüncü alt bendin ilk cümlesinin; Astsubay Meslek Yüksek Okulu mezunu ve fakülte, yüksek okul veya meslek yüksek okulunu bitirerek temel askerlik eğitiminde başarılı olup astsubay çavuşluğa nasbedilen astsubaylar için aylık gösterge tablosu olarak 926 sayılı Kanuna eklenen EK-VIII/A sayılı Cetvel dikkate alınarak, 9 uncu derecenin birinci kademesinden göreve başlatılabilmelerine imkân sağlayacak şekilde değiştirilmesi,
 
Kabul edilmiştir.
 
 
Y O R U M: Bu Kanunla EK-VIII sayılı Cetvele EK-VIII/A sayılı Cetvel de eklenmiş oldu. Bununla da bitmedi bir de astsubayların Normal Rütbe Bekleme Sürelerinin uzatılması sonucunda 2009'da (Ek: 5/2/2009-5837/25 md.) ile EK-VIII/C sayılı Cetvel eklendi ve bir anlamda EK-VIII ve EK-VIII/B Cetvelleri tarihe karışmış oldu.
 
 
Dolayısıyla 2003 öncesi mezun olan muvazzaf ve emekli astsubayların intibakları da yapıldığına göre 926 sayılı TSK Personel K.'nun Madde-137 (c) bendindeki **Astsubaylar hakkındaki gösterge tabloları Ek-VIII sayılı cetvelde gösterilmiştir. Yükseköğrenim yapmış olan astsubayların intibakları; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Genel İdare Hizmetleri Sınıfında aynı yüksek öğrenimi bitirenler için tespit edilen derece ve kademelerden hizmete başlamış kabul edilerek yapılır.** cümlesinin kaldırılarak, astsubayların eğitim-öğretim yıllarına göre ''Başlama Derecelerini'' belirten bir cümle konmalıdır. MYO mezunu Asb.'ların daha sonra kendi nam ve hesabına fakülte (lisans) bitirmesi durumunda ''2 (İKİ) kademe verilerek intibakı yapılır'' cümlesi yeterli olacaktır.
 
 
İşte! Hikayemizin sonuna geldik. Bundan sonra yapılacak iş; hatalardan DERS çıkarmak ve yıllarca süren hak mahrumiyetlerini gidererek sıkıntı ve azapları en az düzeye indirmektir. Sağlıklar dilerim...
 
Fahrettin BAĞRI
(E) Maliye Assubayı
 
Yayınlandığı Kategori TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ
926 sayılı TSK Personel Kanunu'nda üzerinde en çok oynanan madde 137'nci maddedir. Bu madde üzerindeki düzenleme ve değişiklikler daima subayların lehine astsubayların da aleyhine olacak şekilde yapılmıştır. Yıllar içerisinde neler olmuş dikkatle bakalım izninizle...
 
TÜRK SİLÂHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU
Kanun Numarası: 926
Kabul Tarihi: 27/7/1967
 
Y O R U M-1:Aradan sadece üç yıl geçmesine rağmen hemen Madde-137 üzerindeki kıpırdatmalar ve yontmalar başlıyor...!!!
 
31.07.1970 Tarihli 1323 sayılı Kanun'la;
MADDE 4— 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 137nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:
III GÖSTERGE TABLOLARI
Madde 137— Silâhlı Kuvvetlerdeki subay, astsubay, uzman çavuş ve uzman jandarma çavuşlarının aylıkları, rütbe, rütbedeki kıdem ve kademe
esasına göre tesbit edilir.
En düşük gösterge rakamı 100 ve en yükseği 1000 dir.
c) Astsubaylar hakkındaki gösterge tablosu Ek-8 sayılı cetveldedir.
---------------------------------------------------------------------------------------
 
Y O R U M-2: Bu tarihlerde henüz EK-VIII/A - B - C gibi cetveller yok ama hazırlıkları ile ilgili işaretler gelmeye başlıyor...!!!
Aradan sadece bir yıl geçtikten sonra 1424 sayılı Kanun'la Derece/Kademe ifadeleri netleşmeye başlıyor.
 
07.07.1971 Tarihli 1424 sayılı Kanun'la;
Madde 93- b) Rütbelere ait kademeler ve bu kademelerin üst derece maaş kademelerine sirayeti EK-VIII sayılı çizelgede gösterilmiştir. Kademe ilerlemesi suretiyle üst rütbe maaşını almış olmak, üst rütbeye terfii gerektirmez.
d) Bekleme süreleri sonunda üst rütbeye terfi eden astsubaylar, yeni
rütbelerinin birinci kademesine de ilerlemiş olurlar.
------------------------------------------------------------------------------------------
 
Y O R U M-3: Dört yıl sonra 1923 sayılı Kanun'la ''Görevde iken yükseköğrenimi bitiren astsubaylar''dan bahsediliyor. Yani; artık fakülte ve yüksekokullarda okumak yasak değil...!!!
Harp Okullarının eğitim-öğretim yılı da 3 yıla yükselmiş durumda...
 
03.07.1975 Tarihli 1923 sayılı Kanun'la;
MADDE 37— 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 1323 ve 1800 sayılı kanunlarla değişik 137 nci maddesi aşağıdaki şekilde
ve bu maddeye bağlı Ek-VI, Ek-VIÎ, Ek-VIII, Ek-IX sayılı cetveller ise ekteki şekilde değiştirilmiştir.
 
GÖSTERGE TABLOLARI
c) Astsubaylar hakkındaki gösterge tablosu Ek-VIII sayılı cetvelde gösterilmiştir. Görevde iken yükseköğrenimi bitiren astsubayların intibakı;
aynı yükseköğrenimi bitirenler için tespit edilen giriş derece ve kademesine bir derece ilâve edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademelerden hizmete başlamış kabul edilir.
------------------------------------------------------------------------------------------
 
Y O R U M-4: Harp Okulların eğitim-öğretim yılının 4 yıla çıkarılması ile bilim ve beden yeterliklerine, askeri ve genel kültüre sahip, lisans düzeyinde ve müteakip safhalarda ihtisas öğretim ve eğitimini takip edebilecek nitelikte muvazzaf subay yetiştirilirken, yaklaşık 22 yıl sonra 4699 sayılı Kanun'la astsubaylar 926 TSK Personel Kanunu'nun EK-VIII cetvelinde gösterilmesine rağmen yükseköğrenim yapanların İNTİBAKLARI için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36'ncı maddesinin hükümlerine götürüverdiler.
 
Arkadaş, benim ne işim var 657 S. Kanunda? Subayları neden 657'ye götürmüyorsun da 926'nın içinde tutuyorsun?
Mevcut cetvel içinde öğrenimime uygun derece/kademeden göreve başlatmak bu kadar zor mu geldi?
 
28.06.2001 Tarihli 4699 sayılı Kanun'la;
MADDE 20. – 926 sayılı Kanunun 137 nci maddesinin dördüncü fıkrasının (c) bendinin birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
 
Astsubaylar hakkındaki gösterge tabloları EK-VIII sayılı cetvelde gösterilmiştir. Yüksek öğrenim yapmış olan astsubayların intibakları; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Genel İdare Hizmetleri Sınıfında aynı yüksek öğrenimi bitirenler için tespit edilen derece ve kademelerden hizmete başlamış kabul edilerek yapılır.
 
657 sayılı Kanun'daki ilgili madde;
---------------------------------------------
Madde 36–(Değişik:30/5/1974-KHK-12;Değiştirilerek kabul:15/5/1975-1897/1 md.)
Bu Kanuna tabi kurumlarda çalıştırılan memurların sınıfları aşağıda gösterilmiştir.
I - GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI:
Bu Kanunun kapsamına dahil kurumlarda yönetim, icra, büro ve benzeri hizmetleri gören ve bu Kanunla tespit edilen diğer sınıflara girmeyen memurlar Genel İdare Hizmetleri sınıfını teşkil eder.
--------------------------------------------------------------------------------------------
 
Y O R U M-5: Yaklaşık bir yıl sonra 4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksekokulu K.'nu kabul ediliyor. 1 (BİR) yıl sonrasında da 4861 sayılı Kanun'la EK-VIII/A GÖSTERGE TABLOSU oluşturuldu. Gerek hükümetin teklifinde, gerekse de Plan ve Bütçe Komisyonunun kabul ettiği madde metninde teknik ayrıntılar hiç de akıllıca hesaplanmadan, incelenmeden ''Göreve Başlama Derecesi'' 9/1 olarak kabul edildi...!!!
5/2/2009'da da 5837 sayılı Kanun'la EK-VIII/B ve EK-VIII/C GÖSTERGE TABLOLARI ortaya çıktı...
 
28.05.2003 Tarihli 4861 sayılı Kanun'la;
MADDE 9. - 926 sayılı Kanunun 3.7.1975 tarihli ve 1923 sayılı Kanun ile değişik 137 nci maddesinin dördüncü fıkrasının 28.6.2001 tarihli ve 4699 sayılı Kanun ile değişik (c) bendinin sonuna aşağıdaki alt bentler eklenmiştir.
 
"Astsubay meslek yüksek okulu mezunları ve kendi nam ve hesabına fakülte, yüksek okul veya meslek yüksek okulunu bitirerek temel askerlik eğitiminde başarılı olup astsubay çavuşluğa nasbedilenler, EK - VIII/A sayılı cetvele göre 9 uncu derecenin birinci kademesinden göreve başlarlar.
 
Y O R U M-5 ve S O N U Ç : Geçici Madde 38 – (Ek: 30/12/2015-6656/4 md.) ile yapılan İNTİBAKLAR sonucunda EK-VIII ve EK-VIII/B Cetvelleri de tarihe karışmış oldu.
Ama bitmedi...!!! Şimdi sıra TEK CETVEL uygulamasında ve zaten ÇÖZÜM de burada. Sağlıklar dilerim...

Fahrettin BAĞRI

(E) Maliye Assubayı

 

Yayınlandığı Kategori TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ
Makam ve memuriyet itibariyle emretme selahiyetini haiz olan ‘’AMİR’’, kanunlara, nizamlara ve amirlere mutlak bir itaat göstermediğinizi ve ‘’Disiplin Mahkemesi’’ aracılığı ile alacağınız cezanın kendisini tatmin etmeyeceğini düşünerek ASKERİ MAHKEME’de yargılanmanız için gerekli işlemleri yapar ve soluğu, savcı ve hakimlerinin ‘’Askeri Hakim’’, başkan ve üyelerin ise sınıf subaylarının olusturduğu ASKERİ MAHKEME’de alırsınız.
İddianame okundu, soru soruldu falan filan derken hoooop savcının ‘’Tutuklama Talebi’’ gereği karar yüzünüze okundu ve bu kez de soluğu tutuklu olarak Askeri Ceza ve Tutuk Evi’nde aldınız.
 
Tutuklu kaldığınız sürece, aylığınızın 1/2'sini alıyorsunuz. HÜKÜMLEŞMİŞ Karar gelince o da kesiliyor ve sadece Tayın Bedelini cezaevi kazanından yememek şartıyla alabilirsiniz, kazana dahil olursanız onu da alamazsınız.
 
Buraya kadar olan kısmın mağdurlarını yazmaya gerek yok ama yine de yazalım; % 90'lara varan bir oranla ASTSUBAYLAR...!!!
 
Gün Oldu Devran Döndü yüksek rütbeli amirlerimiz de dört duvar arasına giriverdiler. Ancak ''Her Dönemin Sevilen İnsanlarının'' MALİ yöndeki mağduriyetleri uzun sürmedi.
Aşağıdaki 657 sayılı D.M.K.'nun 141'nci maddesinin ilgili bölümü 926 sayılı TSK Personel K.'na İTHAL ediliverdi ve 1/2 olan ''Tutuklu Aylıkları'' böylece 2/3'e çıkarılmış oldu.
 
''Madde 141–(Değişik: 30/5/1974-KHK/12; Aynen kabul; 15/5/1975-897/1 md.)Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir. Bu gibiler bu Kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.''
 
657'den İTHAL edilen bu madde 926 s. TSK Personel K.'nun 65'inci maddesinde şu şekilde yer aldı;
***2. (Değişik birinci cümle: 18/7/2011 – KHK-647/1 md.) Açığa alınanlara ve tutuklulara (hakim subaylar dahil), bu süreler içinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 141 inci maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesi hükmüne göre aylık ödenir. Ancak, bu gibilerden haklarında kovuşturmaya yer olmadığına, muhakemenin menine, beraate, her ne sebeple olursa olsun kamu davasının düşmesine veya ortadan kaldırılmasına karar verilenlerin ödenmeyen veya noksan ödenen her türlü özlük hakları ödenir.***
 
Yurt dışı görevinde olanlar da unutulmadı ve Ek Cümle ile;
**(Ek cümle: 18/7/2011 – KHK-647/1 md.) Türk Silâhlı Kuvvetlerinin yurtdışı kadrolarında görevliyken açığa alınan veya tutuklananlara da yurtiçinde bir kadroya atanıncaya kadar, bu alt bent uyarınca yurtdışı aylığı ödenir.**
 
S O N U Ç:Allah bizleri de ''Her Dönemin Sevilen İnsanlarından'' eylesin İnşallah. Sağlıklar dilerim...
 
Fahrettin BAĞRI
(E) Maliye Assubayı
 
Yayınlandığı Kategori TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ

Makam ve memuriyet itibariyle emretme selahiyetini haiz olan ‘’AMİR’’ , kanunlara, nizamlara ve amirlere mutlak bir itaat göstermediğinizi ve ‘’Disiplin Mahkemesi’’ aracılığı ile alacağınız cezanın kendisini tatmin etmeyeceğini düşünerek ASKERİ MAHKEME’de yargılanmanız için gerekli işlemleri yapar ve soluğu, savcı ve hakimlerinin ‘’Askeri Hakim’’, başkan ve üyelerin ise sınıf subaylarının olusturduğu ASKERİ MAHKEME’de alırsınız. İddianame okundu, soru soruldu falan filan derken hoooop savcının ‘’Tutuklama Talebi’’ gereği karar yüzünüze okundu ve bu kez de soluğu tutuklu olarak Askeri Ceza ve Tutuk Evi’nde aldınız. Bir-iki duruşma daha oldu ve ‘’Gerekçeli Karar’’la 3 ay HÜKÜMLEŞMİŞ CEZA aldınız.

Bağlı olduğunuz Kuvvet K.'lığından ''ALEYHDE NASIP DÜZELTMESİ'' yazınız da geldi. ***Suç Cezasız Kalmaz. Ancak, Ömür Boyu Süren Ceza da Olmaz***

Ancaaak gel gör ki ''IZDIRABIN'' büyüğü bundan sonra başlıyor. ALEYH’de NASIP DÜZELTMEESİ hangi tarihe götürülmüşse derece/kademe ilerlemesi o tarihte yapılmıyor. GEREKÇELER DE ŞUNLAR: 926 sayılı TSK Personel Kanunu
Madde -3 (g) Terfi yılı: Her yılın 30 Ağustos tarihinden bailayıp ertesi yılın 30 Ağustos tarihine kadar geçen süredir.
IV — Terfi zamanı:
Madde 33 — Muvazzaf subayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır.(Değişik:10.5.2006–5497/2 md.)
V — Terfi zamanı:
Madde 81 –Astsubayların terfi zamanı hakkında 33üncü madde hükmü uygulanır.

(Nisan 1975'de yapılan bir değişiklikle bu şekilde uygulanıyor.)

Şimdi, bu açıklamalardan sonra asıl konumuza gelelim izninizle;

27/7/2016 Tarihli 668 sayılı OHAL KHK'si;
GEÇİCİ MADDE 41- 2016 yılı Temmuz ayında yapılacak Yüksek Askeri Şürada alınacak kararlar ile bu Kanun uyarınca yapılacak olan terfi, atama, nasıp, kadroların kullanılması, emekliye sevk ve ilişik kesme işlemleri 29 TEMMUZ 2016 tarihi itibarıyla uygulanır.

Y O R U M ve S O N U Ç: Demek ki; Allah'ın her gününde Kademe İlerlemesi - Derece Yükselmesi - Terfi ve Nasıp yapılabiliyormuş. İstenirse mevcut Kanunlarda gerekli düzenleme ve değişiklikler yapıldığında her şey mümkün olabiliyormuş.

Daha da önemlisi, ne oldu 30 Ağustos'a?
Neden GIKINIZ çıkmadı 29 Temmuz'a?

 

Fahrettin BAĞRI 

(E) Maliye Assubayı

 

Yayınlandığı Kategori TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ
Çarşamba, 28 Mart 2018 14:34

SÖZ UÇAR YAZI KALIR

TEMAD resmi sitesinde Sn.Mustafa AYTAR'ın yaklaşık altı ay önce yazdığı ''Yeniden şekillendirilmekte olan TSK ve TEMAD faktörü'' başlıklı yazısındaki şu cümle dikkatimi çekmiş ve aşağıdaki yorumu yapmıştım.
 
"Görülüyor ki TSK içinde bu radikal değişimler bundan sonra da devam edecek. İşte ,yaşanan bu fırtınalı günlerde TEMAD
donanımıyla,bilgi birikimiyle,tecrübesiyle bu değişim sancısında üzürine düşeni yapmak için çoktan kollarını sıvamış ve adımlarını atmıştı"
 
YORUM  :  "Bu konulara ait tüm hazırlıklarımız zaten önceden yapılmıştı" deniyor özet olarak ..
 
***SÖZ UÇAR YAZI KALIR*** Hepimiz buradayız, ölmez sağ kalırsak ''Sıvanan kollarla'' hangi adımların, nasıl atıldığını göreceğiz İnşallah. Sağlıklar dilerim.
 
Fahrettin BAĞRI 
(E) Maliye Assubayı
 
Yayınlandığı Kategori TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ
 

 

Henüz OHAL KHK'leri bile yayınlanmadan çok önce ''Emniyet Hizmetleri - Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı'' hakkında çıkmış ve çıkacak olan Kanun ve Kanun tasarılarından çokça bahsetmiş ve önemli düzenleme ve değişikliklerin yapılacağını ifade etmiştim.

 

20 Temmuz 2016'dan günümüze kadar 18 adet KHK çıkarıldı ve bunların çok büyük bir bölümü de TSK'nın yeniden yapılanması için gerekli olan düzenleme ve değişiklikler oldu. Bu yapılanmanın içinde aynı zamanda M.S.B.'lığı büyük ölçüde yer alırken İçişleri B.'lığı için de önemli değişiklikler oldu.

 

Son çıkarılan dört adet KHK'den 682 sayılı KHK'yi dikkatlice incelediğimizde bu KHK'nin baştan sona kadar JANGENKOM - SAHİLGÜVKOM ve Emniyet Genel Md.'lüğü personelinin disiplin mevzuatına ilişkin Madde hükümleri olduğunu görüyoruz.

 

Şimdi 682 sayılı KHK'nin bazı bölümlerine bakalım izninizle;
GENEL GEREKÇE (bölümünden) :
OHAL kapsamında, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik K.lığının yapısı değiştirilerek, tüm unsurlarıyla birlikte İçişleri Bakanlığı'na bağlanmış, ayrıca disiplin işlerine ilişkin özel düzenleme yapılana kadar Jandarma ve Sahil Güvenlik personelinin disiplin suç ve cezalarının Emniyet teşkilatı disiplin mevzuatına göre belirleneceği hüküm altına alınmıştır.

Hazırlanan KHK'nin temel amacı, genel kolluk görevi yürüten kurumların iç disiplininin sağlanması ve hukuka uygun olarak hareket etmeye yönelik usül ve esasların belirlenmesi şeklinde de ifade edilebilir.

 

MADDE GEREKÇELERİ (bölümünden) :
Tanımlar :
MADDE 3 – (1) Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin uygulanmasında;

a) Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse ile amir olarak yetkilendirilmiş olan diğer kişileri ifade eder.

(Şimdi hemen adı geçen personelin daha önce tabi olduğu 211 sayılı İç Hizmet K.'daki AMİR tanımına bakalım;)

Madde 9– Amir: Makam ve memuriyet itibariyle emretmek salahiyetini haiz kimsedir. Bunun emri altındakilere maiyet denir.

(211 sayılı İç Hizmet K.'da DİSİPLİN tanımı yapılmışken tüm maddeleri disiplinle ilgili olan bu KHK'de DİSİPLİN tanımı yapılmamış...!!!)
İç Hizmet K.'daki ''Disiplin'' tanımı : 
Madde 13 –Disiplin: Kanunlara, nizamlara ve amirlere mutlak bir itaat ve astının ve üstünün hukukuna riayet demektir.

682 sayılı KHK'nin önemli birkaç maddesine bakalım;

 

Disiplin cezaları :
MADDE 7 – (1) Personele verilecek disiplin cezaları şunlardır:
ç) Kısa süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin dört, altı veya on ay süre ile durdurulmasıdır.

d) Uzun süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin oniki, onaltı, yirmi veya yirmidört ay süre ile durdurulmasıdır.

MADDE -- 8'in 7 inci fıkrasının (a) ve (b) bentleri:
(7) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında, terfileri 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu hükümlerine tabi olan personelin;
a) Kısa süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren hallerde brüt aylıklarının 1/5’i ila 1/4’ü,
b) Uzun süreli durdurma cezası verilmesini gerektiren hallerde brüt aylıklarının 1/3’ü ila 1/2’si, kesilir.

MADDE 34 – (1) Bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı Kanunun disipline ilişkin hükümleri uygulanır.

(2) 657 sayılı Kanundaki kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, bu Kanun Hükmünde Kararnamedeki uzun süreli durdurma cezası gibi telakki edilir ve uygulanır.

(3) Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında terfileri 926 sayılı Kanun hükümlerine tabi olan personel hakkındaki kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, 8 inci maddenin yedinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri hükmüne göre yerine getirilir.

 

Y O R U M:

Askeri Mahkeme, AYİM v.b. yok. Disiplin kurullarınca alınacak KISA - UZUN SÜRELİ DURDURMALAR sonucunda aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durudurulması cezası alınabilir. Ancak, cezanı çektikten sonra kademe ilerlemesini de yaparsın aylığını da tam olarak almaya devam edersin. Öyle 926 TSK Personel K.'daki gibi ''Terfiler 30 Ağustos'ta yapılır'' gerekçesiyle emekli olana kadar hep bir sonraki 30 Ağustos'u beklemezsin. Hatta; 926'ya göre emekli olsan da bu ızdırabı çekmeye devam ettiğin gibi öldükten sonra geriye bıraktıkların da bunu çekmeye devam ediyor...!!!

 

S O N U Ç : ***

Suç Cezasız Kalmaz Ancak, Ömür Boyu Süren Ceza da Olmaz*** Umarım M.S.B.'lığı bünyesine alınan Kuvvet Komutanlıklarında da bu uygulamalar adaletli biçimde gerçekleştirilir. Sağlıklar dilerim...

Fahrettin BAĞRI 

(E) Maliye Assubayı

 

Yayınlandığı Kategori TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ
Çarşamba, 28 Mart 2018 14:28

MSB.TEŞKİLATI

ÇOK ÖNEMLİ KONUYU BİR DE ŞEMASIYLA AÇIKLAYALIM

Yaklaşık altı aydır OHAL KHK'lerindeki TSK ve Assubayları ilgilendiren madde hükümlerini paylaşıyor ve bunlar üzerinde yorumlarda bulunuyorum. İlgi gösteren arkadaşlarımız da kendi görüşleriyle ilgili yorumlar yaparak konu/konulara katkı sağlıyorlar.

KHK'ler sonucunda Genelkurmay Başkanı ve Milli Savunma Bakanı'nın Görev ve Sorumlulukları yeniden belirlendi. Kara-Deniz-Hava Kuvvetleri Komutanlıkları Milli Savunma Bakanlığına bağlanırken Genelkurmay Başkanı'nın uhdesinde bulunan başta Personel konuları olmak üzere bazı görev ve sorumluluklar M.S.B.'nın uhdesine alınırken Genkur.Bşk.'lığının da asli görevini yapması amaçlandı.

Dolayısıyla bundan böyle kurumlar birbirine ''Vay efendim! Ben yazdım ama cevap gelmedi!! Asıl ben gerekli olanları yazıp gönderdim ama YAZ OLDU, KIŞ OLDU.... v.b.'' TOPU atamayacaklar. Muhatap Siyasi İktidar yani; Milli Savunma Bakanlığıdır. Sağlıklar dilerim...
NOT: Şemaya TIK'layın ve büyüterek inceleyin lütfen...

Fahrettin BAĞRI

E.Mly.Asb.

 

Yayınlandığı Kategori TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ

Son Eklenenler

Copyright © 2006 Emekli Assubaylar. Tüm Hakları Saklıdır. Tasarım İhsan GÜNEŞ