TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ

TSK. ASSUBAYLAR MESELESİ (40)

YAZAR : FAHRETTİN BAĞRI

DURUMA BİR KEZ DAHA BAKALIM   Astsubay sınıfı TSK'nın ihtiyaçları doğrultusunda teşkil edildi. Bu sınıfın kurulması için esaslı GEREKÇELER vardı. 5802 sayılı Kanun'un GEREKÇELER ve MADDE GEREKÇELERİ bölümlerinden bazı örnekler verelim;   1. Modern harp silâh ve araçları ile teçhiz edilen silâhlı kuvvetlerimizde, bu modern harp silâh ve araçlarını kullanacak ve erlere öğretecek muharip ve yardımcı sınıf astsubay ve takım komutanına olan ihtiyaç çok fazladır.   2. Evvelce küçük zabit denilen ve daha sonra gedikli erbaş olarak adlandırılan bu sınıfın statüsünde zaman zaman değişiklikler yapılmak ve hukuki du­rumlarının çeşitli kanunlarla tespiti suretiyle bu sınıfa rağbet teminine çalışılmışsa da tatbikat­ta edinilen tecrübeler bütün bunların bilhassa muharip sınıflara rağbeti sağlamak için kâfi ol­madığını göstermiştir.   3. Muharip astsubay ve takım komutanı ihtiyacını sağlayarak ordu hizmetlerinin mükemmelleştirilmesi ve bu elemanların durumlarının normal bir hale getirilerek çalışma azim ve şevklerinin artırılması düşüncesi ile mevcut kanun üzerinde yeniden çalışmalar yapılmasına mecburiyet du­yulmuş ve bu Kanun Tasarısı hazırlanmıştır.   4. Bu Kanun tasarısında (Gedikli erbaş) tâbiri kaldırılmış ve bunları subaylığa da yüksele­cekleri göz önünde tutularak (Astsubay) denilmesi uygun görülmüştür. Keza Başçavuştan sonraki (Başgedikli) rütbesi de (Kıdemli Başçavuş) olarak değiştirilmiştir.   5. Gedikli erbaşların evvelâ mecburi hizmetleri 12 yıl idi. 5619 sayılı Kanunla bu süre subaylar gibi 15 yıla çıkarılmışsa da astsubayların başçavuş rütbesi dâhil olduğu halde bütün rütbelerdeki bekleme sürelerini 9 yılda tamamlamış bulundukları ve bu tarihten sonra subaylığa yükselme­leri ve subaylığa yükselmeyerek kıdemli başçavuş durumunda kalanların arzu ettikleri takdirde çekilmelerini temin ve Orduda bedbin bir zümre yaratmaktan ziyade istekli kimselerin çalışmaları hedef tutulduğundan yeni kanun tasarısında mecburi hizmet süersinin de 9 yılı aşmaması yerinde görülmüştür.   MADDE GEREKÇELERİ Bu Kanun ile Astsubay'ın tanımı şu şekilde yapılmış; MADDE 1— Türkiye Cumhuriyeti Ordusu­nun Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleriyle Jandar­ma Gümrük Koruma birlikleri kadrolarının ast komuta kademelerinde eğitim, sevk ve idare ile diğer idari işlerde subaya yardımcı olarak görev­lendirilen askerî şahıslara (Astsubay) adı verilir.   Astsubayların rütbe ve aylıkları: MADDE 8— Astsubayların rütbeleri ve ay­lık asıllariyle tutarları aşağıda gösterilmiştir:   Aylığa bağlı diğer hususlar: MADDE 9— Astsubayların aylıkları ile buna bağlı sair özlük hakları, yollukları, açığa çıkarılmaları, açığın kaldırlması subay ve as­kerî memurlar hakkındaki hükümlere tâbidir. =============================================   Buraya kadar güzel değil mi? Bu halisane düşüncelere 1967 yılında kabul edilen (27.7.1967) TSK Personel Kanunu'ndan kısa bir müddet sonra 1424 sayılı Kanunla astsubay Okulları Eğitim-Öğretim yılı 3 yıla çıkarılırken de yer verilmişti.   1424 sayılı Kanun'un MADDE GEREKÇELERİ bölümünden; Madde 23— Bu madde ile, 926 sayılı Kanunun astsubayların yetiştirilmesi…

DOĞRU BİLGİ

24 Mar 2019
3021 kez
Yazan
YÜZ DEFA YAZDIM BİR KEZ DAHA YAZIYORUM Kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelere atanan memurlara KADEME verilmesi ile ilgili bir ''Kanun Teklifi'' de (2/1391) MHP İstanbul Milletvekili, Plan ve Bütçe Komisyonu Başkan Yardımcısı Sn.İsmail Faruk Aksu'dan geldi. Çeşitli tarihlerde paylaştığım ''AKLINIZDA BULUNSUN, MEVCUT DURUMDA MÜMKÜN DEĞİL'' başlıklı makalemde bu konunun tüm ayrıntılarını yazmış olmama rağmen başta TEMAD eski Genel başkanı Sn.A.Keser ve şimdi de mevcut Genel Başkan Sn.Hamza Dürgen olmak üzere pekçok arkadaşımız ''Belirtilen illere ataması yapılan tüm sivil memurlar alıyor da biz neden almıyoruz'' şeklinde yorumlar yaptılar. Bu konu ile ilgili son olarak da TEMAD'ın Antalya toplantısında aynı yanlışlar ifade edilerek konuşuldu...!!!  Sn. Milletvekilinin verdiği Kanun Teklifini olduğu gibi yazıyorum, okuyunca durum NET olarak anlaşılacaktır. GENEL GEREKÇE'den; kalkınmada birinci öncelikli yerlerde aynı koşullarda görev yapmalarına rağmen, bu yerlerde geçirilen her iki yıl karşılığında ilave bir kademe verilmesi uygulamasının sadece bazı memurlar (Özel yönetmelikleri gereği zorunlu yer değiştirmeye tabi memurlar) hakkında uygulanıyor olması, eşitliğe uygun düşmediği gibi bu imkandan yararlandırılamayan memurların motivasyonunu da olumsuz etkileyebilmektedir. Devlet memurlarının kalkınmada birinci öncelikli yörelerde geçirdikleri sürelerin her iki yılı karşılığında ilave bir kademe ilerlemesi olması halinin, sadece o yerlere zorunlu olarak atananlar için değil, o yerlere sürekli görevle atanan bütün memurlar için geçerli olması hakkaniyete uygun düşecektir. Bu itibarla Kanun Teklifi ile K.B.D.Ö.Y. sürekli görevle atanmış olan Devlet memurları arasında eşitliğe aykırı uygulama yaratan bir düzenlemenin kaldırılması suretiyle, bu yörelere sürekli görevle atanan memurların tamamı için her iki yıl hizmet süresi karşılığında ilave bir kademe verilmesi sağlanmaktadır. MADDE GEREKÇELERİMADDE 1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrası yeniden yeniden düzenlenmek suretiyle , K.B.D.Ö.Y. görev yapan bütün memurlara, bu yörelerde fiilien çalışmak suretiyle geçirecekleri her iki yıl için bir kademe verilmesi sağlanmaktadır.MADDE 2- Yürürlük Maddesidir.MADDE 3- Yürütme Maddesidir.-------------------------------------------------------------- S O N U Ç: Kanun Teklifi muhalefet partisine mensup bir M/V tarafından verilmiştir. Büyük bir ihtimalle Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülmeyecek ve Genel Kurula gelmeyecektir. Ancak benim amacım, yanlış bilgi ve bilgilendirmelerin önüne geçmek ve spekülasyonlara neden olan bu konuyu tekrar gündeme getirerek DOĞRU bilgileri paylaşmaktır. Sağlıklar dilerim... Fahrettin BAĞRIE. Maliye Astsubayı YÜZ DEFA YAZDIM BİR KEZ DAHA YAZIYORUM Kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelere atanan memurlara KADEME verilmesi ile ilgili bir ''Kanun Teklifi'' de (2/1391) MHP İstanbul Milletvekili, Plan ve Bütçe Komisyonu Başkan Yardımcısı Sn.İsmail Faruk Aksu'dan geldi. Çeşitli tarihlerde paylaştığım ''AKLINIZDA BULUNSUN, MEVCUT DURUMDA MÜMKÜN DEĞİL'' başlıklı makalemde bu konunun tüm ayrıntılarını yazmış olmama rağmen başta TEMAD eski Genel başkanı Sn.A.Keser ve…
İLAVE TAZMİNAT" HAKKINDA NELER SÖYLEYEBİLİRİZ ?   Öncelikle TSK Personel Kanunu'nun en teknik, anlaşılması en zor olan bölümlerinin "Astsubaylar için Aylık Gösterge Cetvelleri ve Normal Rütbe Bekleme Süreleri" olduğunu ifade etmek istiyorum. Anlaşılması zor olan bu konulara bir de "Tazminatlar-İntibaklar-Göreve Başlama Derecesi (9/2-8/1) v.b." girince konu daha da karmaşık bir hal alıyor ve spekülasyonlara neden oluyor.   Şimdi, elimizde ismi "İLAVE TAZMİNAT" olarak tespit edilen taslak bir çalışmaya ait ÜÇ adet belge mevcut. Bu üç adet belgenin birbirinin ALTERNATİFİ değil, birbirini tamamlayan bölümler olduğunu söyleyelim. (1-3 // 2/3 // 3/3)   Bu belgelerin "Teklif" olduğunu ve "Taslak" bir çalışma olduğunun altını bir kez daha çizerek açıklamalarımıza geçelim ve neler amaçlanmış görelim; bu arada bir kez daha hatırlamakta fayda var. "Özlük Haklarına" ait bu tür konuların emeklilere de yansıması için öncelikle muvazzaf personel için gerçekleştirilmesi şarttır...   926 SAYILI TSK PERSONEL KANUNU'NDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEKLİF (1-3) a) Bu sayfadaki (1-3) taslak çalışma "Muvazzaf Personel" için yapılmış ve GEREKÇE bölümünde de "Muvazzaf kıdemli binbaşılar ile 24 üncü hizmet yılını tamamlamış Muvazzaf astsubayların aylıklarını artırarak tecrübeli personelin meslekte kalmalarının sağlanması hedeflenmektedir" denmiş. b) Astsubayların "Normal Rütbe Bekleme Süreleri" farklı olduğu için doğal olarak bu durum göz önüne alınarak ayrı ayrı puanlandırma yapılmış. c) Muvazzaf TSK Personeline "İLAVE TAZMİNAT" olarak belirlenen Gösterge rakamları, memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu ortaya çıkan tutar ilave tazminat olarak aylıkları ile birlikte tahakkuk ettirilecek.   (01.01.2019 - 30.06.2019 arası tutarlar) Kıdemli Binbaşı: 4.000 Puan = 522,00 TL. II Kad.Kd.Bçvş.: 3.500 Puan = 457,00 TL. Kad.Kd.Bçvş.: 3.500 Puan = 457,00 TL. Kd.Bçvş.: 3.500 Puan = 457,00 TL.   NOT: 01.07.2019 - 31.12.2019 arası tutarlar yılın ikinci yarısı için belirlenecek Aylık Katsayısı üzerinden belirlenecektir.     EMEKLİ TSK PERSONELİNİ İLGİLENDİREN SAYFADAKİ (2-3) TEKLİFİ İNCELEYELİM. a) Normal Rütbe Bekleme Sürelerinin yanısıra rütbelerin de zikredilidiği bu bölümde ayrıca astsubaylıktan subaylığa geçen ve emekli olan subaylar için de hizmet yıllarına göre belirlenmiş gösterge rakamları mevcut. b) Emekli TSK Personeline "İLAVE TAZMİNAT" olarak belirlenen Gösterge rakamları, memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu ortaya çıkan tutar ilave tazminat olarak aylıkları ile birlikte tahakkuk ettirilecek.   (01.01.2019 - 30.06.2019 arası tutarlar) Kıdemli Binbaşı: 4.000 Puan = 522,00 TL. Binbaşı: 3.750 Puan = 490,00 TL. (Üçvş.-Kd.Üçvş.'lukta Bekleme Süresi ÜÇ yıl olanlar) II Kad.Kd.Bçvş. : 3.500 Puan = 457,00 TL. Kad.Kd.Bçvş. : 3.250 Puan = 425,00 TL. Kd.Bçvş. : = 3.000 Puan = 391,00 TL.   (Üçvş.-Kd.Üçvş.'lukta Bekleme Süresi ÜÇ yıl olanlar) II Kad.Kd.Bçvş. :…
Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu Kanun No : 926 Kabul tarihi : 27/7/1967   İKİNCİ KISIM Subaylar BİRİNCİ BÖLÜM Kaynak ve yetiştirme I - KAYNAK Madde 11— Muvazzaf subay kaynaklan : a) Harb okulları, b) Fakülte ve yüksek okullardır.   BEKLEME SÜRELERİ a) Barış zamanına ait normal bekleme süreleri Madde 30 — Subayların normal bekleme süreleri aşağıda gösteril­miştir: Normal bekleme süresi: ----------------------------------------------------- Rütbeler ------------------- Asteğmen = 1 yıl Teğmen = 3 yıl Üsteğmen = 6 yıl Yüzbaşı = 6 yıl Binbaşı = 6 yıl Yarbay = 4 yıl Albay = 4 yıl Tuğgeneral/Tuğamiral = 3 yıl Tümgeneral/ Tümamiral = 3 yıl Korgeneral/Koramiral = 3 yıl Orgeneral/Oramiral = 3 yıl   Kanun No: 1424 Resmi Gazete Tarihi ve No : 14.07.1971 No: 13895   Madde 30. — Subayların normal bekleme süreleri aşağıda gösterilmiştir. Rütbeler Normal Bekleme süreleri ----------- ------------------------ Asteğmen 1 yıl Teğmen 3 yıl Üsteğmen 6 yıl Yüzbaşı 6 yıl Binbaşı 6 yıl Yarbay 3 yıl Albay 4 yıl Tuğgeneral - Tuğamiral 4 yıl Tümgeneral - Tümamiral 4 yıl Korgeneral - Koramiral 4 yıl Orgeneral - Oramiral 4 yıl     ALTINCI KISIM Astsubaylar BİRİNCİ BÖLÜM Kaynak ve yetiştirme   I - KAYNAK Madde 67— Silâhlı Kuvvetler için muvazzaf astsubay kaynakları astsubay okullarıdır.   III - BEKLEME SÜRELERİ a) Barış zamanına ait normal bekleme süreleri Madde 78 — Assubaylann normal bekleme süreleri aşağıda gösterilmiştir : Rütbeler Normal bekleme süreleri --------------------- --------------------------------------- Astsubay çavuş 3 yıl » Kıdemli çavuş 3 yıl » Üstçavuş 3 yıl » Kıdemli üstçavuş 3 yıl » Başçavuş 6 yıl » Kıdemli başçavuş 6 yıl   GÖSTERGE TABLOLARI Madde 137— Silâhlı Kuvvetlerdeki subay, astsubay, uzman çavuş ve uzman jandarma çavuşlarının aylıkları, rütbe ve rütbedeki kademe esasına göre tespit edilir. En düşük gösterge rakamı 100 ve en yükseği 1.000 dir. Üç yılını bitirmiş albaya 1.000 gösterge rakamı uygulanır.   General ve amirallere 1.000 gösterge rakamının uygulanmasından başka her yıl bütçe kanunu ile tespit olunacak miktarlar tazminat olarak verilir. Yukarıdaki tavan ve taban rakamları arasında subay,assubay, uzman çavuş ve uzman jandarma çavuşlarının rütbe ve kıdemlerine ait gösterge rakamları özel kanunla tespit edilir.   NOT: Hemen 926 TSK Personel Kanunu'ndaki "KAYNAKLAR" (Subay-Astsubay)ile ilgili madde hükümlerine bakalım izninizle; Madde 11 – Muvazzaf subay kaynakları: a) Harp okulları, b) Fakülte ve yüksek okullardır.   Madde 67 – (Değişik: 28/5/2003-4861/1 md.) Türk Silâhlı Kuvvetleri için muvazzaf astsubay kaynakları; a) Astsubay meslek yüksek okulları, b) (Değişik: 2/1/2017-KHK-681/23 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7073/23 md.) Fakülte, yüksek…
3795 SAYILI KANUN TSK PERSONELİNE NEDEN UYGULANMADI BAZI LİSE, OKUL VE FAKÜLTE MEZUNLARINA UNVAN VERİLMESİ HAKKINDA KANUN Kanun Numarası: 3795Kabul Tarihi: 29/4/1992 Amaç:Madde 1– Bu Kanunun amacı, mühendis ve mimarlar dışında kalan teknik personelin; eğitim seviyelerine göre unvan, yetki ve sorumluluklarını belirlemektir. Kapsam:Madde 2– (Değişik: 2/12/2016–6764/49 md.)Bu Kanun, endüstriyel mesleki teknik öğretim veren yükseköğretim kurumları mezunları ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarından mezun olanlar,denkliği Millî Eğitim Bakanlığınca kabuledilen diğer mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim urumlarından mezun olanlar ve bu okullara denk mülga okul mezunlarının unvan, yetki ve sorumlulukları ile ilgili esasları kapsar. Unvanlar:Madde 3–Gördükleri mesleki teknik öğretim alanlarına göre; a) (Değişik: 2/12/2016–6764/50 md.)Mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarından mezun olanlar ile denkliği Millî Eğitim Bakanlığınca kabul edilen diğer mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarından mezun olanlar ve bu okullara denk mülga okullardan mezun olanlara “teknisyen”, b) Lise üstü iki yıl süreli yüksek teknik öğretim görenlere, “tekniker”, c) Lise üstü üç yıl süreli yüksek teknik öğretim görenlere, “yüksek tekniker”, Yetki ve Sorumluluk:Madde 6- Mühendislik unvanını alanlar, kendi meslek alanlarında denk öğrenim görmüş diğer meslek mensuplarının yetki ve sorumluluklarına sahip olurlar.(Değişik:2/122016–6764/51 md.)Bu Kanun kapsamında unvana sahip personelin yetki ve sorumlulukları, ulusal ve uluslararası meslek standartları ve yeterlilikler çerçevesinde Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı,Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı,Devlet Personel Başkanlığı ve Yükseköğretim Kurulunun görüşü alınarak Mesleki Yeterlilik Kurumunca hazırlanan yönetmelikle belirlenir. Geçici Madde 1–Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce 3üncü maddede belirtilen kurumlardan mezun olanlara da, aynı maddede öngörülen unvanlar verilir.Madde 7–Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.Madde 8– Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. GEREKÇE Bilindiği gibi Meslekî Teknik Eğitim yurdumuzda asırlardan beri mevcut olmasına rağ­men eğitim disiplini içerisinde meslek okullarının açılışı 19ncu asrın sonlarına rastlar. Bu okullardan mezun olanlar ard arda geçirdiğimiz savaşlarda Teknik eleman olarak büyük hiz­metler görmüşler, Cumhuriyetin kuruluşundan sonra açılan okullarında ilk meslek öğreticileri olduğu gibi, yurdun onarılmasında da büyük görevler ifa etmişlerdir. Yurdun kalkınmasında Meslek okullarının önemini dikkate alan Cumhuriyet hükümetle­ri Sanat Enstitüleri, Endüstri Meslek Liseleri ile diğer Teknik Okul ve Üniversiteler açmışlar­dır. Ancak pahalı bir eğitim sistemi olan bu okullar büyük arzuya rağmen bütün vatan sathına doyurucu bir şekilde yayılamamıştır. Başlangıçtan beri orta öğretim ve yüksek okul seviyesinde açılan bu okulların unvanları da sık sık değişmiş, dolayısıyla mezunlarına istikrarlı bir unvan verilememiştir. Böylesi bir du­rum unvan, yetki kargaşasına ve mezunların mağduriyetine sebep olmuştur, kanaatimizce istikrar kesbetmiş bu okulların yüksekokul ve fakültelerin mezunlarına verilecek unvan, Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde, Ulaştırma Bakanlığı, Bayındırlık…
9 Temmuz 2018'de;  =============Karar Sayısı: KHK-703 (9 Temmuz 2018) Başbakan Binali YILDIRIM imzalı… MADDE 127- 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun; e) 33 üncü maddesinin birinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Y O R U M: 926'daki Madde-33'ün (1. fıkrasına) bakalım; IV — Terfi zamanı:Madde 33 — Muvazzaf subayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır. — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —--------------------------------10 Temmuz 2018'de; ===============3 Nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi 10 Temmuz 2018 (30474 nolu Resmi Gazete) İKİNCİ BÖLÜM Türk Silahlı Kuvvetleri Personeli Terfi zamanı MADDE 8- (1) Muvazzaf subayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır. Bu tarih Cumhurbaşkanı tarafından farklı bir tarih olarak belirlenebilir. — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — -------------------------------------------926 sayılı TSK Personel Kanunu’nun 81 inci maddesi; “V — Terfi zamanı: Madde 81 — Astsubayların terfi zamanı hakkında 33 üncü madde hükmü uygulanır.” 926 sayılı Kanun’un 33 üncü madde hükmüne atıf yapılmış olan bu madde, 9 Temmuz 2018'de 703 sayılı KHK ile 33 üncü madde yürürlükten kaldırıldığına göre hükümsüz kalmıştır. Her ne kadar 10 Temmuz 2018'de (1 gün sonra) 3 Numaralı Cumhurbaşkanlığı Karanamesi ile “Muvazzaf subayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır. Bu tarih Cumhurbaşkanı tarafından farklı bir tarih olarak belirlenebilir.” dense de; 81 inci madde yine de hükümsüzdür. Çünkü; 3 Numaralı Cumhurbaşkanlığı Karanamesinin 8 inci maddesinde sadece “Muvazzaf subaylar” ifadesi yer almıştır. Madde 81'in tekrar uygulanabilir hale gelebilmesi için; a) 926 sayılı TSK Personel Kanunu’nun 81 inci maddesi; “V — Terfi zamanı: Madde 81 — Astsubayların terfi zamanı hakkında 3 Nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin “Terfi Zamanı” ile ilgili 8 inci madde hükmü uygulanır.” , b) 3 Nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 8 inci maddesi; “Terfi zamanı MADDE 8- (1) Muvazzaf subay ve astsubayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır. Bu tarih Cumhurbaşkanı tarafından farklı bir tarih olarak belirlenebilir.” , c) 3 Nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 8 inci maddesi; “Terfi zamanı MADDE 8- (1) 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na tabi personelin terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır. Bu tarih Cumhurbaşkanı tarafından farklı bir tarih olarak belirlenebilir.” ifadelerinden birinin (a, b, c) olması gerekirdi. Ancak böyle bir madde hükmü olmadığına göre; mahkeme kararıyla hükümleşmiş cezadan dolayı hükmün yerine getirilmesinden sonra, 926 sayılı Kanun’un 36 ıncı madde hükümlerine göre “Nasıp Düzeltmesi” hangi tarihe götürülmüşse o tarihte Derece/Kademe ilerlemesinin yapılması gerekir. NOT: Kanunların…
B İ L G İ L E N D İ R M E   Konunun iyi anlaşılması çok önemli çünkü; spekülasyona açık bir konu olduğu için en anlaşılır bir şekilde anlatmaya çalışacağım izninizle;   1. Astsubayların Göreve Başlama Derecesi ile kanunlaşması beklenen konu sadece 9/2 değil, 9/2 ve 8/1'dir.   2. Bugün, Yılmaz Özçelik tarafından sosyal medya sayfalarında "GÖREVE BAŞLANGIÇ DERECELERIMİZ konusunun MSB'lığınca Sn C.Başkanı Makamına gönderildiği" şeklindeki ifadesi hızla yayılarak çeşitli yorumlara neden oldu. Arkadaşımız, bu bilginin TEMAD Genel Başkanı tarafından kendisine iletildiğini belirtmiştir.   Öncelikle bunun SOMUT bir bilgi olmadığını belirtmek isterim. Şayet bu konu/konular hakkında somut bilgi edinilirse "Kanunlaşma Süreci" nasıl yürür? Görelim izninizle;   a) Sadece TSK Personelini ilgilendiren bir taslak metin hazırlanmış ve bunun da "Kanun Teklifi" olarak işlem görmesine karar verilmişse; Kanun Teklifi haline getirilen metin 1 (BİR) veya daha fazla Milletvekilinin imzasıyla TBMM'de Esas Komisyon olarak neresi gösterilmişse o komisyona gider, gündeme alınır ve görüşülür. Görüşülen bu Kanun Teklifi Genel Kurula gelir ve buradaki görüşmelerde kabul edilerek C.Başkanı'nın onayından sonra Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girer...   b) Şayet, hazırlanan bu taslak metin "Cumhurbaşkanlığı Karanamesi" ile kanunlaşacaksa; taslak metin doğrudan Cumhurbaşkanlığı makamına gider ve gerekli işlemlerden sonra "Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi" olarak Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girer...   NOT: Bu konuda C.Başkanı'nın Karaname çıkarma yetkisi var.   ""Anayasa değişiklikleriyle ayrıca Devlet Denetleme Kurulunun işleyişi, üyelerinin görev süresi ve diğer özlük işlerinin düzenlenmesi ile Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinin teşkilatı ve görevleri de doğrudan Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle düzenlenecek.""   ***ve diğer özlük işlerinin düzenlenmesi*** YETKİSİ...   S O N U Ç: Şüphesiz ki; Sn.Cumhurbaşkanının bu konuda 8 Haziran 2018 günü NET açıklama yaparak sözlerini "Hayırlı Olsun" diyerek tamamladığını biliyoruz. Kanunlaşması adeta "Eli Kulağında" diyor olsak da MALİ konulardaki paylaşımlar ihtimaller üzerinden yapılmamalı.   TEMAD Genel Başkanı Sn.Hamza Dürgen'in SOMUT bilgi edinmedikçe bu konularda bilgilendirme yapmadığını biliyoruz. Bu konuyu paylaşım yapan arkadaşımıza ne şekilde aktardı bilmiyorum ama, yapılacak en güzel şey; Sn.Hamza Dürgen'in en kısa zamanda bu konu hakkında SOMUT bilgiler edinerek TEMAD resmi sayfasından duyuru yapması olacaktır. Sağlıklar dilerim...   Fahrettin BAĞRI (E) Maliye Astsubayı  
"ADİ MALUL" YERİNE <<ORDİNAR MALUL>>   Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanun tasarısı ve Geçici Komisyon raporu (1/462)   Büyük Millet Meclisi Yüksek Başkanlığına Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı hakkında Maliye Bakanlığınca hazırlanan ve Bakanlar Ku­rulunca 20.12.1948 tarihinde Yüksek Meclise sunulması kararlaştırılan kanun tasarısının gerek­çesiyle birlikte ilişik olarak sunulduğunu saygılarımla arzederim.   Başbakan Hasan Saka   Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu tasarısının gerekçesi Teklifin gayesi;   1— Genel Bütçeden aylık alan memur, subay ve askerî memurlarla gediklilerin emekliye ayrılmalarında, âdi ve görev sakatlıklarında, kendilerine ve ölümlerinde dul ve yetimlerine bütçeden aylık bağlanmasını ve muayyen hizmet süresini doldurmaksızın bu durumlara girenlerle bunların dul ve yetimlerine de görev aylıkları üzerinden toptan ödeme yapılmasını kabul etmiş bulunan 1683 sayılı Kanun, 1.VI.1930 tarihinde yürürlüğe girmiş ve o tarihten sonra geçinme şartlarında vukuagelen değişmeler sebebiyle hayat pahalılaştıkça bu aylıklara çeşitli kanunlarla ve muhtelif ad ve şekillerle zamlar yapılagelmiştir.   Bütün enerjisini görevinde iken harcamış ve ömrünün büyük kısmını Devlet hizmetinde geçir­miş bir kimsenin emekliye ayrıldıktan sonra çalışarak değil, iktisap ettiği görev aylığı tutarı üze­rinden ve hizmet süresine göre alacağı mâkul ve uygun bir emekli aylığı ile rahatça yaşayabilmesi kadar tabiî ve haklı bir şey olamaz iken, bu aylıkların bütçeden ödenmesi ve bütçenin ise daha faz­lasını vermeye müsait olmaması hasabiyle bu gayenin tahakkukuna, maalesef şimdiye kadar, imkân bulunamamıştır.   Y O R U M: O yıllarda da emekliye 'Kaynak yok" palavrası atılıyormuş şimdi de atılmaya devam ediliyor...!!!     ASIL ÖNEMLİ KONU İLE DEVAM EDELİM İZNİNİZLE;   6— Âdi ve görev sakatlığı aylıkları: Tasarının 44 - 63 ncü maddelerinde âdi ve görev sakatlıkları ve bu sakatlıklardan dolayı bağ­lanacak aylıklarla ilgili hükümler yer almıştır.   Görevini yapamayacak derecede âdi sakatlığa uğrayanlar hariç olmak üzere hastalıkları ne kadar sürenler hakkında âdi sakat işlemi yapılacağı, yürürlükte bulunan hükümler tevhit olunmak ve bu arada Devlet Ekonomi Kurumları hizmetlerinin aksamasına mahal bırakılmamak, aynı za­manda da bu yüzden Sandığa yüklenecek külfet nazara alınmak suretiyle, teklif edilmiştir.   Gerek 1683 sayılı Kanunda, gerek emekli sandıkları kanunlarında âdi sakat durumuna giren­lerin hizmet süreleri 20 yılı doldurmuşsa kendilerine emekli aylığı bağlanmakta, aksi takdirde her hizmet yılı için son aylık veya ücret tutarının,3656 sayılı Kanundaki tutarları üzerinden bir aylık tazminat verilmekte ve emekli sandıklarında ayrıca kesenekler de iade olunmakta iken, tasarıda 15 yılı dolduranlara da âdi sakatlık aylığı bağlanması, doldurmayanlara da toptan ödeme yapılması teklif olunmuştur.   Y O R U M: "Adi ve Vazife Malullüğü" ifadesi 1949'da Emekli Sandığı Kanunu kabul edildiğinde "Âdi ve görev sakatlığı" olarak ifade…
TEMAD GENEL MERKEZİ HUKUK KOMİSYONU'NUN DİKKATİNE..!!3 Nolu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi10 Temmuz 2018 (30474 nolu Resmi Gazete)İKİNCİ BÖLÜMTürk Silahlı Kuvvetleri PersoneliTerfi zamanıMADDE 8- (1) Muvazzaf subayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır. Bu tarih Cumhurbaşkanı tarafından farklı bir tarih olarak belirlenebilir.-------------------------------------------------------------------------------------------Karar Sayısı: KHK-703 (9 Temmuz 2018) Başbakan Binali YILDIRIM imzalı...MADDE 127- 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun;e) 33 üncü maddesinin birinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.Y O R U M: 926'daki Madde-33'ün (1. fıkrasına) bakalım;IV – Terfi zamanı:Madde 33 – Muvazzaf subayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır.=================================================Naim Kürt arkadaşımızın "Aleyhde Nasıp Düzeltme" ile ilgili olarak K.K.K.'lığına yazdığı dilekçesine verilen cevap;2. 926 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 81 inci maddesinin atıfta bulunduğu 33 üncü maddesi 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak; ilgi (b) kararname İkinci Bölüm 8 inci maddesi ile Türk Silahlı Kuvvetleri Personelinin terfi zamanı düzenlenmiş ve 30 Ağustos günü esas alınmıştır.HEMEN BU MADDEDEKİ ÇELİŞKİLERİ YORUMLAYALIM;a) Bir gün ara ile çıkarılan Bakanlar Kurulu KHK'si ile yürürlükten kaldırılan madde hükmü, Cumhurbaşkanlığı 3 Nolu Kararnamesi ile daha önce "Muvazzaf subayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır." şeklinde olan cümleye; "Bu tarih Cumhurbaşkanı tarafından farklı bir tarih olarak belirlenebilir." cümlesini eklemek amacıyla mı yürürlükten kaldırıldı?b) ilgi (b) kararname İkinci Bölüm 8 inci maddesi şöyle;"Terfi zamanıMADDE 8- (1) Muvazzaf subayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır. Bu tarih Cumhurbaşkanı tarafından farklı bir tarih olarak belirlenebilir."Y O R U M: K.K.K.'lığınadan gelen cevabi yazıda "Ancak; ilgi (b) kararname İkinci Bölüm 8 inci maddesi ile Türk Silahlı Kuvvetleri Personelinin terfi zamanı düzenlenmiş ve 30 Ağustos günü esas alınmıştır."Görüldüğü üzere K.K.K.'lığının cevabi yazısında "Türk Silahlı Kuvvetleri Personelinin terfi zamanı" ifadesi yer almış ama, ilgi (b) kararname İkinci Bölüm 8 inci maddesindeki madde hükmünde ""Türk Silahlı Kuvvetleri Personeli" diye bir ifade yok. "Muvazzaf subayların terfileri" ifadesi var.Astsubaylarla ilgili bir ifade yok. Daha önce astsubaylarla ilgili olan 81 inci maddesinin hükmü 33 üncü maddeye atıfta bulunuyordu ancak; 33 üncü madde KHK 703 ile yürürlükten kaldırıldı.S O N U Ç: Astsubayların da "ilgi (b) kararname İkinci Bölüm 8 inci madde" hükümlerine tabi olması için; 926 sayılı TSK Personel Kanununda"V – Terfi zamanı:V – Terfi zamanı:Madde 81 – Astsubayların terfi zamanı hakkında 33 üncü madde hükmü uygulanır.şeklinde olan madde hükmünün;"V – Terfi zamanı:Madde 81 – Astsubayların terfi zamanı hakkında Cumhurbaşkanlığı 3 Numaralı Kararnamesinin İkinci Bölüm 8 inci maddesi hükmü uygulanır." şeklinde değiştirilmesi gerekmez mi?…
MEVCUT SİSTEMLE OLMAYACAĞI BELLİ OLDU(Kişisel Görüşlerimdir)Her savaşın farklı bir stratejisi vardır. Savaş, bir güç oyunu ve mücadelesi olduğu kadar aslında daha çok bir akıl ve zekâ mücadelesidir. İşte bu akıl yönünü taktik ve strateji temsil etmektedir. Savaş; kazanma güdüsüyle bilginin, teknolojinin ve üstünlük için gerekli her türlü konunun finansmanını gerektirir. Toplumların önceliklerinde gerekli düzenlemeleri yapmak stratejik bir tercihtir. Yetişmiş insan gücü en büyük savaş kozudur. Bilinçlenme, entelektüel birikim sahibi olma, özgürlüğü sistemleştirme, kendine yeten ve güvenilir bir toplum olma, yardımlaşma ve işbirliği bağlarını her şartta uygulayabilme kabiliyetine erişme, her şeyden önemli olmuştur. Özgüveni tam olan bir toplumun hem içi, hem de arkası boş olamaz; bilakis içi ve arkası kaya gibi sağlamdır.Yıllardan beri "TSK'nın en büyük meselesi #astsubaylar meselesidir, hallolmadıkça sıkıntı ve azaplar bitmeyecektir. İMTİYAZ DEĞİL ADALET İSTİYORUZ" diyerek mücadelemizi kurumsai kimliğimizle yani TEMAD'la sürdürmeye çalışıyoruz. Pekala, TEMAD bu mücadeleyi/savaşı verirken hedefine ulaşabiliyor mu? Hayır, ulaşamıyor. Bu sistemle de asla ulaşamaz...!!!TEMAD Olağan Büyük Genel Kurul kararı alındığında veya Genel Kurul tarihi yaklaştığında, tüm şubeler tüzükte belirtilen hükümler gereğince Olağan Genel Kurullarını yapıyorlar. 2-3 şubenin dışında hiç bir yarışma, tartışma v.b olmadan "RUTİN" bir şekilde genel kurullar tamamlanıyor.Şimdi asıl konumuza gelelim izninizle; TEMAD Olağan Büyük Genel Kurul tarihinin çok öncesinden itibaren bir "Genel Başkanlık" yarışı başlıyor. Genel Başkan adayları ekibiyle birlikte Türkiyem'in dört bir yanını dolaşmaya başlıyor. Kilometrelerce yol katediyor, ulaşım, barınma, yemek, tanıtım giderleri v.b. için büyük paralar harcıyorlar. Sonuçta bir ekip bu yarışı kazanıyor ve Genel Merkez karagahına konuşlanıp "Haydi Bismillah" diyerek işe başlıyor.Başlamasına başlıyor da, her ne hikmetse..!! Bir müddet sonra yokuşu tırmanan LPG'li otomobiller gibi teklemeye ve PAR PAR PAR ötmeye başlıyor. İşin en ilginç tarafı da; hangi ekip olursa olsun daima aynı şeyler yaşanıyor.S O N U Ç: Israr etmenin bir anlamı yok. Bu sistemle OL-MU-YOR...!!! "Biz yönetime adayız" diyerek bu denli masrafın altına girmeye gerek yok. Ç Ö Z Ü M: Öncelikle doğru bir terminoloji ile en etkili olabilecek STRATEJİ tespit edilecek. Bu tespit için profesyonel destek alınacak. Tüm TEMAD şubeleri varını yoğunu ortaya koyacak ve çok güçlü bir MALİ tablo oluşturulacak. Mücadele/savaş ağırlıklı olarak MALİ GÜÇ ile sürdürülecek. Mücadele "TOPYEKÜN" yani; bütün TEMAD şubelerinin iştiraki ile yapılacak. Lider-Başkan v.b. aramaya gerek yok. Siyasi ve askeri otorite ile diyaloğu sürdürebilecek, yazılı ve görsel basına mücadeleyi en etkili anlatabilecek biri "Genel Başkan" olarak koltuğa oturacak. Yapılacak her faaliyet konusunun uzmanı olabilecek arkadaşlarımız var bu TEMAD camiasında. Tespit edilen faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için seçilen bu arkadaşlarımız farklı şubelerden, farklı İl/İlçelerden gelecek ve…